All endring medfører elementer av usikkerhet som vi som mennesker reagerer ulikt på. Hvordan kan du forstå og håndtere medarbeidernes ulike reaksjoner, og jobbe mer aktivt med å snu motstand til motivasjon?
Ved å være åpen, ærlig og tilstede skaper du trygghet og forutsigbarhet gjennom endringsprosessen. Det gjør det lettere for medarbeiderne å ta eierskap til endringen, og enklere for deg som leder å stille krav som bidrar til at dere lykkes.
Mange forbinder endring med motstand, men i all motstand ligger det også en kilde til eierskap og engasjement - om du som leder håndterer det på den rette måten.
Få mer kunnskap og lær av andre
Om å møte motstand - videoklipp fra Den vanskelige samtalen
Om å håndtere følelser og reaksjoner - videoklipp fra Den vanskelige samtalen
Dette er endringskurven - videoklipp fra Den vanskelige samtalen