Åremålstillinger

Hvem skal ansettes på åremål i staten?

Åremål skal som hovedregel kun benyttes i forhold til øverste leder i en statlig virksomhet. Både embetsmenn og statsansatte kan ansettes på åremål. 

Hvilke stillinger bør ikke være åremål?

Åremål skal ikke benyttes for ledere som skal ha en særlig uavhengig stilling som tilsyn og andre virksomheter som har en kontrollerende funksjon overfor arbeids- eller næringsliv. 

Hvem avgjør om en stilling skal være åremål?

Det er opp til det enkelte departement å avgjøre om det skal være åremål for øverste leder av underliggende virksomheten når vilkårene ellers er oppfylt. 

Å ansette på åremål er en tidsbegrenset ansettelse. Åremålsperioden er normalt seks år. Perioden kan gjentas én gang for én person i samme stilling. 

Adgangen til å ansette på åremål er regulert i Grunnloven § 22, statsansatteloven § 10 og forskrift til statsansatteloven § 6. 

Kan åremålsstillinger gjøres faste?

Det er ikke anledning til å omgjøre en midlertidig åremålsstilling til en fast stilling, og gå direkte over fra åremål til fast ansettelse uten at stillingen kunngjøres offentlig. Dette fordi det skal være alminnelig konkurranse om jobben og den som er blitt midlertidig ansatt i en åremålsstilling, skal ikke kunne få omgjort denne stillingen til fast. 

Dersom man ønsker å gjøre om åremål til fast stilling, må virksomheten vente til den åremålsansatte har fratrådt, enten ved at personen fratrer i åremålsperioden ved oppsigelse, eller at åremålsperioden utløper. 

Etterlønn ved fratredelse fra åremålstilling

Standardkontrakten inneholder en bestemmelse om at det kan avtales etterlønn som kan utgjøre inntil 80 prosent av lønnen og som hovedregel i inntil 6 måneder etter fratredelse.

Avtalt etterlønn bør bare avtales dersom det er nødvendig for å få rekruttert spesielt kvalifiserte arbeidstakere til åremålsstillinger.

Etterlønn skal sikre at arbeidstakeren har en viss inntekt etter at åremålet har gått ut som et sikkerhetsnett da det kan gå noe tid før vedkommende etter et åremål får nytt arbeid eller går ut i pensjon. Etterlønnen faller bort dersom den vedkommende tiltrer ny stilling, blir pensjonist eller har lønns- eller næringsinntekt som overstiger den avtalte etterlønnen.  Lønns- eller næringsinntekt som opptjenes i etterlønnsperioden skal føre til avkortning i etterlønnen med tilsvarende beløp.  

Retrettstillinger

For åremålsansatte på lederlønn er det en begrenset adgang til å avtale retrettstilling. Retrettstilling er et alternativ til bruk av etterlønn.

Departementene bør være restriktive med å inngå avtale om retrettstilling og dette må vurderes etter retningslinjer gitt av Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.