Denne prosessen gir deg som er virksomhetsleder, mellomleder og HR en praktisk innføring i hva du bør tenke på og gjøre i de ulike fasene av en omstilling.
En omstilling kan være alt fra løpende endringer, som å ta i bruk nye arbeidsformer, til større endringer som endring i organisasjonskart eller til og med flytting av en virksomhet. Prosessen du finner her, er ment for de større endringsprosessene.
Det er ikke alle fasene i denne prosessen som vil være like aktuell for deg ut fra din rolle. Derfor har vi tydelig merket, i hvert steg, hvilken rolle som har ekstra ansvar i de ulike fasene.
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har gitt råd om omstilling i Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. Dette heftet bør du ha lest når du skal inn i en omstillingsprosess.
Før du går i gang med en endringsprosess, bør du ha oversikt over: