Forberedende møte

Som arbeidsgiver har du en rekke oppgaver å ivareta i forbindelse med lønnsforhandlingene:

• Sett deg inn i informasjon fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet etter sentralt oppgjør. Som for eksempel personalmelding etter det sentrale oppgjøret og det årlige brevet fra DFD om lokale forhandlinger. 
• Sett deg inn i hovedtariffavtalene og virksomhetens lokale lønnspolitikk.
• Skaff deg forhandlingsfullmakt, og oversikt over hvilke arbeidstakerorganisasjoner som har medlemmer.
• Med utgangspunkt i lokal lønnspolitikk og sentrale føringer setter du som arbeidsgiver mål og prioriteringer for forhandlingene. 
• Gjør en vurdering av om virksomheten skal legge lokale midler til potten. Bruk styringsinformasjon om kompetansebehov og rekrutteringssituasjon mv. i denne vurderingen.
• Ivareta uorganiserte arbeidstakeres lønnsutvikling på linje med organisertes lønnsutvikling i henhold til virksomhetens lønnspolitikk.
• Sett av tid til opplæring og forberedelser av ledere.
• Sett opp tidsplan/kjøreplan til det forbedrende møtet med de lokalt tillitsvalgte.
• Finn frem fjorårets evaluering av lønnsforhandlingene, og ta forbedringspunktene med deg i forberedelsene.

Gjennomføring av forberedende møter

• Partene går igjennom forhandlingsgrunnlaget og størrelsen på den lokale potten.
• Partene blir enige om frister og møteplan for gjennomføringen av forhandlingene.
• Partene avtaler hvilke statistikker og lønnsopplysninger som arbeidsgiver skal legge fram under forhandlingene.
• Partene drøfter størrelsen på tilbud og antall møter.
• Det skal føres referat fra det forberedende møtet.

Lytt til vår podkast om hvordan lykkes godt med det forberedende møtet:

Arbeidstaker har rett til en årlig lønnssamtale

I lønnssamtalen er det viktig at du som leder ikke lover noe, men opplyser om at dette er forhandlinger. Videre har ledere ansvar for å prioritere og fremme krav for sine ansatte innenfor rammen av første tilbud.