Medbestemmelse kan oppleves som en bremsekloss i endringsprosesser – men hva om det faktisk er nøkkelen til å lykkes? Få innsikt i hvordan du som leder kan bruke medbestemmelse og involvering som et strategisk verktøy for å skape reell endring og bedre resultater.
Noen ledere kan væreforsiktige med å fatte beslutninger i omstillingsprosesser, mens andre er for raske for å «få ting gjort».
Erfaringer viser at god medbestemmelse og involvering av tillitsvalgte og ansatte gir bedre gjennomføring og mer robuste løsninger – særlig i endringsprosesser. I dette arrangementet får du faglig påfyll og praktiske perspektiver på hvordan styringsrett, involvering og medbestemmelse kan henge sammen.
Du får et faglig innlegg og en samtale med partene i arbeidslivet om hvordan medbestemmelse faktisk kan bidra til å skape resultater og:
- perspektiver på lederens handlingsrom og ansvar i endring
- økt forståelse for hvordan medbestemmelse fungerer i praksis
- innsikt i hvordan tillitsvalgtsapparatet kan være en ressurs, ikke en hindring