Kompetanse er en nøkkel for å sørge for at virksomheten din klarer å møte dagens og morgendagens oppdrag. Digitaliserings- og forvaltningsdepartementets tverrgående kompetansemål understøtter kompetanse som statlige virksomheter har behov for.
Tverrgående kompetansemål i staten er en revidert utgave av Strategisk kompetansemålbilde i staten fra 2022.
Last ned tverrgående kompetansemål i staten
Få mer utfyllende informasjon og last ned hele dokumentet på regjeringen.no:
Fem tverrgående kompetansemål
De tverrgående kompetansemålene, presentert på bildet over, er:
- Forvaltningskompetanse
- Samarbeidskompetanse
- Innovasjonskompetanse
- Endringskompetanse
- Sikkerhetskompetanse
Forvaltningskompetanse
Forvaltningskompetanse handler om å kjenne til hvordan forvaltningen er organisert og styrt, forvaltningsverdiene som rettesnor og avtaler og regelverk.
Kommunikasjon med klarspråk er også en del av denne kompetansen.
Trenger du enkle metoder for å sette forvaltningskompetanse på agendaen i egen virksomhet? I artikkelen under får du som leder eller HR tips til ulike opplegg:
Samarbeidskompetanse
Samarbeidskompetanse handler om å se egen rolle i en større sammenheng, og å jobbe godt sammen med andre – på tvers av fag, avdelinger, virksomheter, forvaltningsnivåer og generasjoner. Herunder ligger samordning og bruk av kommunikasjon for å skape gode relasjoner.
Innovasjonskompetanse
Innovasjonskompetanse krever en brukerorientert tilnærming og det å nytte brukerinnsikt til å skape verdi for innbyggere, samfunn og virksomheter. Nye arbeidsformer inkluderer å ta i bruk teknologi for å skape bedre tjenester.
Få tips til hvordan du som leder kan skape kultur for innovasjon:
Endringskompetanse
Endringskompetanse handler om å forstå hvorfor endring er nødvendig. Kompetanse om medbestemmelse, involvering og åpen kommunikasjon er avgjørende her slik at du skaper endringsvilje og endringskapasitet.
Sikkerhetskompetanse
Sikkerhetskompetanse handler om å forstå trusselbildet i samfunnet og egen virksomhet, og å kunne vurdere og håndtere risiko og sikre kontinuitet i tjenestene. Det innebærer å ivareta sikkerhet og beredskap som en naturlig del av arbeidshverdagen – både fysisk og digitalt, og handler om personvern og digital sikkerhet.
I sikkerhetskompetanse ligger også resiliens, som handler om å bygge motstandskraft, tilpasse seg og gjenopprette normal drift etter kriser.
Hva innebærer tverrgående kompetansemål i staten?
Tverrgående kompetansemål i staten omtaler kompetansemål som er felles for statlige virksomheter. Sammen med arbeidsgiverstrategien i staten og Grunnlag for god ledelse, utgjør kompetansemålene det strategiske grunnlaget for ledelse, arbeidsgiverrollen og utvikling av kompetanse i en statlig virksomhet.
Tverrgående kompetansemål kommer i tillegg til og understøtter den særskilte fagkompetansen de ulike virksomhetene har behov for. Formålet er å gi retning og støtte til virksomhetenes arbeid med strategisk kompetanseutvikling.
Kompetansemålene gjelder både ledere og medarbeidere i staten.
Last ned kompetansemålene i kortformat: