Toppleder:
Gjør opp status etter forrige medarbeiderundersøkelse. Hvis dere lander på at medarbeiderundersøkelse skal gjennomføres; Sikre forankring blant lederne, AMU og tillitsvalgte gjennom tett involvering.
Ledere:
Bidra aktivt i ledergruppen. Hvis ikke undersøkelsen ikke ble fulgt opp godt nok, hva kan dere gjøre annerledes og bedre denne gangen?
Tillitsvalgte/verneombud:
Delta i diskusjoner om hvorvidt det skal gjennomføres en medarbeiderundersøkelse. Ble forrige undersøkelse fulgt opp godt nok? Hvis ikke, hva kan dere gjøre annerledes og bedre denne gangen?
HR:
Bistå toppleder med å gjøre opp status etter forrige medarbeiderundersøkelse. Hvis ikke den ble fulgt opp godt nok, er det realistisk at det blir fulgt opp bedre denne gang?
Oppdatert: 4. mars 2019