Skal du rekruttere i staten, må du følge lov- og regelverk i alle steg. Du må vite at du ikke overser kompetanse og at du har et mangfolds- og inkluderingsperspektiv. På disse sidene får du tips, maler og verktøy som skal hjelpe deg å finne kompetansen dere trenger.
Trykk på prosesspilene øverst på denne siden for å komme til de ulike stegene i rekrutteringsprosessen.
Ulike måter å gjennomføre rekruttering
Det er mange måter å gjennomføre en rekruttering på. Virksomheten din har sannsynligvis egne rutiner, maler og verktøy som du må se på når du leser disse sidene.
Er du leder, ta kontakt med din HR-enhet eller se i personalreglementet til virksomheten din.
Husk på kandidatopplevelsen som leder
Som rekrutterende leder må du huske å sette av nok tid til å gjennomføre en effektiv rekruttering. Det er viktig for kandidatopplevelsen at du er tilgjengelig og at det er fremdrift i prosessen. For eksempel bør de som ikke er kvalifisert, få vite dette med en gang før prosessen går videre.
Det er god arbeidsgiverprofilering å gi alle kandidatene god informasjon. Det vil også gjøre at du ikke mister ønskede kandidater underveis.
I staten har vi et eget regelverk for utlysning av ansettelse som skiller seg fra privat og kommunal sektor.
Rekrutteringsprosessen, som du nå leser her, bygger på dette regelverket.
Statsansatteloven regulerer ansettelsesprosessen i staten, mens forvaltningsloven og offentlighetsloven stiller krav til saksbehandlingen i en ansettelsessak. HR hos deg vil kunne hjelpe deg med å ivareta:
- statsansatteloven
- forskrift til statsansatteloven
- forvaltningsloven
- forskrift til forvaltningsloven
- offentleglova
- Statens personalhåndbok (SPH)
Sivilombudet har også utarbeidet en veiledning som gir en oversikt over regelverket som gjelder for ansettelser. I veiledningen gir Sivilombudet også anbefalinger om hvordan man best kan følge reglene i praksis.
Ansettelser fra A-Å (sivilombudet.no)