Hva er de viktigste endringene i den nye hovedavtalen?

Ny hovedavtale bygger videre på grunnpilarene i avtalen og et godt partssamarbeid i virksomhetene. Statens personaldirektør forteller hva statlige arbeidsgivere bør ta tak i tidlig på nyåret.

Partene i staten er blitt enige om ny hovedavtale. Avtalen trer i kraft 1. januar 2023 og varer til 31. desember 2025.

Hovedavtalen med departementets kommentarer

Hovedavtalen i staten 2023-2025 (regjeringen.no)

Nytt i hovedavtalen 2023-2025 for statlige arbeidsgivere

Vi spurte statens personaldirektør Gisle Norheim hva som er nytt i hovedavtalen, og hva statlige arbeidsgivere nå bør foreta seg.

Hva er de viktigste endringene i den nye hovedavtalen?

Statlige virksomheter vil fortsatt kjenne igjen oppbygningen av avtalen. Ny hovedavtale bygger videre på grunnpilarene i avtalen, og det gode partssamarbeidet som foregår i virksomhetene, sier Gisle Norheim til Statens arbeidsgiverportal.

Av større endringer er de sentrale bestemmelsene som gjelder for tilpasningsavtalen samlet i ett kapittel (kapittel 2). Dette skal fremheve betydningen av at statlige virksomheter inngår egne tilpasningsavtaler som er tilpasset virksomheten. Det er også gjort forenklinger i bestemmelsene. Videre er det gjort omfattende endringer i kapittelet som omhandler personalpolitikken (kapittel 7). Kapittelet er nå i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven.

Det er tatt inn enkelte presiseringer som understreker viktigheten av partssamarbeid og medbestemmelse.

Det er også gjort flere endringer i språk og struktur som ikke innebærer realitetsendringer. Endringene skal gjøre avtalen mer tilgjengelig og leservennlig.

Hva bør arbeidsgivere være oppmerksomme på i hovedavtalen?

Tilpasningsavtaler har samme varighet som hovedavtalen. Ved ny hovedavtale må derfor statlige virksomheter reforhandle egen tilpasningsavtale. Dette må prioriteres på nyåret, sier personaldirektør Norheim.

I avtalens formålsbestemmelse er det inntatt en presisering om at virksomhetens øverste leder skal engasjere seg i og støtte opp om partssamarbeidet. Mitt inntrykk er at dette er hovedregelen også i dag, men det er viktig å presisere.

Videre er det viktig å sette seg inn det nye kapittelet om personalpolitikk. Kapittelet består blant annet av bestemmelser om likestilling, inkludering og mangfold. Det er tatt inn en henvisning til aktivitets- og redegjørelsesplikten for å understreke betydningen av denne plikten.

Partssamarbeid og medbestemmelse

Les mer

Hvordan drive profesjonelt partssamarbeid?

For virksomhetsleder