Lønsfastsetjing

Den lokale lønspolitkken skal ligge til grunn for lønsfastsetjing. Bruk politikken aktivt til å understøtte måloppnåinga for verksemda di.

Løn er eit sentralt verkemiddel i arbeidet med å rekruttere og halde fast på dyktige medarbeidarar.

Det er viktig med kunnskap og informasjon om korleis arbeidsmarknaden ser ut for kompetansen som du er interessert i å rekruttere.

Vidare er det også viktig å ha oversikt over turnover og andre personaldata som viser utvikling som kan ha konsekvensar for leveransane i verksemda. Bruk desse oversiktane aktivt i arbeidet med lønsfastsetjing. Som arbeidsgjevar har du handlingsrom til å påvirke lønsutviklinga i di verksemd.

Lønsfastsetjing for medarbeidarar

Den lokale lønspolitikken er utgangspunktet for lønsfastsetjing.

Som leiar har du ansvar for å gjere deg kjent med lønspolitikken  i verksemda. Når du skal lyse ut ei ledig stilling skal løna for stillinga drøftast før kunngjering. Det er arbeidsgjevar som tek den endelege avgjerda.

Nytilsette kan få løna vurdert etter prøvetida.

Relevante lenker når du skal fastsetje løn

Leiarløn

Leiarlønsordninga i staten er utvikla for å skape god samanheng mellom resultat og løn. Ordninga gjeld i hovedsak for toppleiarar i staten.

Det er Kommunal og distriktsdepartementet som forvaltar systemet, og fagdepartementa vurdere sjølve om dei ynskjer å ta i bruk ordninga.

 

 

Oppdatert: 20. september 2022

Fant du det du lette etter?

Det beklager vi!

Hva lette du etter? Bruk gjerne stikkord