Årets sentrale lønnsoppgjør i staten er i havn. Frist for de lokale lønnsforhandlingene er 31. oktober. Se orientering fra statens personaldirektør Gisle Norheim.
Beregning av lønnspottene
24. juni: Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har lagt ut beregningen av pottene på sine sider, der du kan laste ned gjennomsnittslønn og hjelpeark til utregning av lokal avsetning.
10. juni: DFD har lagt ut brevet til statlige arbeidsgivere om gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger 2025. Brevet beskriver det å gjennomføre de lokale forhandlingene, økonomi, samt enkelte presiseringer knyttet til relevante tilknyttede tema av betydning for forhandlingene.
Se personalmelding fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet:
I videoen under forteller Gisle Norheim i hovedtrekk om meklingen med LO Stat og hvordan hele resultatet av mellomoppgjøret i staten ble. Han gir også dere i HR veien videre mot lokale lønnsforhandlinger.
Frist for lokale lønnsforhandlinger
Fristen for å gjennomføre lokale lønnsforhandlinger er 31. oktober. Vi har oppdatert våre ofte stilte spørsmål om lokale forhandlinger etter at mellomoppgjøret 2025 nå er i havn.
Under følger et utvalg av spørsmål med svar som Statens arbeidsgiverstøtte har fått om lokale lønnsforhandlinger og det sentrale lønnsoppgjøret 2025.
Gangen i årets mellomoppgjør
Mellomoppgjøret i staten startet torsdag 24. april.
YS stat, Akademikerne og Unio ble enige med staten i de sentrale forhandlingene før fristen 1. mai, mens LO Stat og staten gikk til mekling. Natt til 28. mai ble også disse enige.
Fulgte rammen for frontfaget
At det er et mellomoppgjør, betyr at partene kun har forhandlet om det økonomiske og ikke ordlyden i hovedtariffavtalene.
Statens personaldirektør, Gisle Norheim, signaliserte før forhandlingene tok til at staten legger rammen av frontfaget til grunn. Denne ble på 4,4 prosent. Partene i staten var også enige i at resultatet fra frontfaget dannet rammen, men LO Stat og staten ble i første runde ikke enige om fordelingen av den disponible rammen i forhandlingene.
I videoen under orienterer statens personaldirektør Gisle Norheim om mellomoppgjøret og meklingen:
LO Stat krevde likt generelt kronetillegg
LO Stat signaliserte før forhandlingsstart at de ville kreve at den disponible rammen fordeles som sentrale, generelle tillegg med virkning fra 1. mai 2025, og at tilleggene må gis som et likt kronetillegg. Dette kom ikke staten og LO stat til enighet om, og oppgjøret gikk til mekling med oppstart 6. mai med frist 27. mai.
Avtalen de nå har kommet fram til, gir alle et kronetillegg på 6 600 kroner, og et likt prosentvis tillegg på 1,5 prosent av fastlønnen.
Den sentrale avsetningen er 60 prosent av rammen. 40 prosent skal fordeles i lokale lønnsforhandlinger i virksomhetene.
YS fikk generelt tillegg og lokale forhandlinger
YS stat ønsket både et generelt tillegg og avsetning til lokale forhandlinger. YS stat og staten ble enige om at 75 prosent skal fordeles ved lokale lønnsforhandlinger, mens 25 prosent gis som et generelt tillegg.
For medlemmene i YS Stat blir det i tillegg gitt et generelt tillegg på 1,05 prosent av fastlønnen.
Akademikerne og Unio forhandler alt lokalt
Akademikerne og Unio ønsket at hele den disponible rammen skal fordeles lokalt. I avtalene inngått med staten er det klart at alt går til lokale lønnsforhandlinger.
Mer om mellomoppgjøret
Viktige datoer i mellomoppgjøret
24. april: Lønnsforhandlingene starter
30. april: Partene har forhandlingsfrist innen midnatt. LO brøt med staten og forhandlingene går til mekling.
6. mai: Mekling mellom LO og staten startet.
27. mai: Meklingen skal avsluttes ved midnatt
28. mai: Enighet i årets mellomoppgjør i staten
I staten forhandler Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) ved statens personaldirektør på arbeidsgiversiden, og hovedsammenslutningene YS Stat, LO Stat, Unio og Akademikerne.
På denne siden viser vi deg hvordan lønnssystemet lokalt i din virksomhet henger sammen med det sentrale lønnssystemet i staten. Vi gir deg også praktiske verktøy når du skal fastsette lønn eller fremme lønnsforslag, ut fra din rolle som leder eller HR.