Traineeprogrammet i staten er eit rekrutteringsprogram som er oppretta for å utvikle mangfald det inkluderande perspektivet i personalarbeidet i staten. Programmet skal gi personar med nedsett funksjonsevne og/eller hol i CV-en relevant arbeidserfaring.
Staten som arbeidsgjevar ynskjer å nytte den kompetansen og arbeidskrafta som personar med nedsett funksjonsevne og/eller hol i CV-en har. Som arbeidsgjevar er det ein del av samfunnsoppdraget å jobbe for at arbeidsplassen skal vere ein mangfaldig og inkluderande plass. Traineeprogrammet i staten er eit av fleire verkemiddel i dette arbeidet som verksemdene kan ta i bruk.
Verksemdene som ynskjer å tilsette i programmet lyser ut ordinære, midlertidige stillingar eksklusivt til personar med nedsett funksjonsevne og/eller hol i CV-en, samt høgare utdanning.
Stillingane i programmet
Stillingane i traineeprogrammet kan vare i to år, med høve til forlenging i inntil eit år. Etter gjennomført program kan stillinga gjerast om til fast stilling, utan at ho må lysast ut på nytt.
Det er berre personar med nedsett funksjonsevne og/eller hol i CV-en som kan søkje på stillingane.
For meir om definisjoner og anna spørsmål, gå til:
Finne dei rette søkjarane
Mange statlege arbeidsgjevarar fortel at dei ikkje får søkjarar som kryssar av for at dei har nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en i søknaden.
For å bli vurdert som kandidat til stillingar gjennom traineeprogrammet, må personar krysse av eller verifisere på anna vis at dei er personar med nedsett funksjonsevne eller hol i CV-en.
Forsking viser at arbeidsgjevarar som har eit velfungerande mangfald på arbeidsplassen ofte skapar eit betre klima for å samarbeide om effektive og innovative løysingar. I ei tid med stadig meir komplekse problemstillingar i arbeidslivet, er mangfald ein fordel. Programmet kan dermed gje verksemdene starthjelp for å koma i gang med å utvikle eit større mangfald på arbeidsplassen.
Støttemateriale til verksemdene
Ved å delta i programmet får statlege verksemder hjelp og støtte til å gjennomføre traineeperioden.
DFØ har utvikla e-læringskurs til den tilsette og til mentor for den tilsette.
Til den tilsette:
Den tilsette i traineeprogrammet skal ha gjennomført opplæringa i løpet av tilsettingsperioden.
Til mentor:
Ein tilsett som får mentorrolla overfor den tilsette i traineeprogrammet kan ta e-læringskurset for å bli trygg i rolla og for å kunne gje råd og rettleiing i samtaler med den tilsette.
Til leiar:
Gå til våre fagsider:
Lurer du på noe knyttet til lov- og avtaleverk, ta kontakt med Statens arbeidsgiverstøtte. Ønsker du melde inn en traineestilling, eller har spørsmål knyttet til rekrutteringspraksis, ta kontakt med Traineeprogrammet i staten.