Hovedtariffavtalene inneholder bestemmelser om generelle lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i staten. Det er de sentrale partene som fremforhandler hovedtariffavtalene.
For perioden 1. mai 2024 - 30. april 2026 er det inngått to likelydende hovedtariffavtaler.
- Den ene er inngått mellom staten v/Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (DFD) og LO Stat og YS Stat
- Den andre avtalen er inngått mellom staten v/DFD på den ene siden og Akademikerne og Unio.
Hvem omfattes av hovedtariffavtalene?
Dagens hovedtariffavtaler gjelder fra 1. mai 2024 til 30. april 2026.
- Medlemskap i en organisasjon binder for hele avtaleperioden.
- Ansatte som er uorganisert eller medlem av en forening utenfor det statlige tariffområdet, er ikke tariffbundet til noen organisasjon. Dersom de melder seg inn i en organisasjon omfattet av det statlige tariffområdet, er de bundet til denne organisasjons avtale fra og med inn-meldingsdag. Dette gjelder gjennom hele tariffperioden.
Dette reguleres i hovedtariffavtalen
Bestemmelser om overtidsbetaling, arbeidstid, rett til lønn under sykdom og seniorpolitiske tiltak er eksempler på lønns- og arbeidsvilkår som reguleres i hovedtariffavtalene.
Dette er bestemmelser som partene sentralt har forhandlet fram, og som partene lokalt må følge opp i virksomheten. Disse bestemmelsene gjelder for alle arbeidstakere i staten.
Lokalt i virksomhetene må du som arbeidsgiver og de tillitsvalgte samarbeide gjennom å informere, drøfte eller forhandle saker som er nevnt i avtalene.
Det årlige lokale lønnsoppgjøret er den viktigste saken, men partene lokalt skal også samarbeide om andre saker som berører arbeidstakernes lønnsvilkår.
De vanligste sakene partene lokalt skal samarbeide om er:
- hvilken lønn en ny stilling skal kunngjøres med
- årlige lokale lønnsforhandlinger
- lønnsforhandlinger på særlige grunnlag