https://arbeidsgiver.dfo.no/daily1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/forside2025-02-28T14:53Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/statsbygg-digitalt-kompetanseloft2021-03-16T06:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-tilbud-om-stilling2026-03-30T11:44Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledende-og-saerlig-uavhengig-stilling-i-forhold-til-regelverk2024-06-04T10:17Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/10-tips-til-leder-om-gode-medarbeidersamtaler2025-03-19T13:48Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/oljedirektoratets-flate-struktur-uten-myndiggjorte-medarbeidere-hadde-vi-ikke-lyktes2023-09-25T11:59Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hoyesterett-politimannens-reisetid-er-arbeidstid2021-05-27T13:53Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-ble-innovasjon-norge-selskapet-unge-helst-vil-jobbe-i2021-12-02T13:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hent-inn-en-laerling-pa-prove2023-02-08T12:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/da-kunnskapsdepartementet-skulle-omstille-egen-sektor-tok-de-et-utradisjonelt-valg2018-10-29T11:23Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/une-fikk-i-oppdrag-nedbemanne-slik-loste-de-det-02022-05-11T11:04Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ntnu-ga-de-ansatte-kompetanseheving-og-hindret-utstoting2019-01-30T09:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/er-du-inhabil-slik-er-reglene-habilitet-ved-ansettelse2024-11-08T14:10Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hindrer-hovedavtalens-form-oss-i-tenke-fremover2018-11-08T13:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-skapte-nav-nordland-en-felles-forstaelse-medbestemmelse2023-10-27T12:33Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/avklaring-om-passasjertillegget-i-reiseavtalen2022-06-24T12:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/havforskningsinstituttet-valgte-satse-stort-pa-laerlinger2023-04-14T13:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbygg-vant-prisen-arets-beste-laerebedrift2019-01-09T14:21Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hovedavtalen-i-omstillingens-tid2018-12-06T13:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbygg-reduserte-ledernivaer-i-sin-storste-avdeling-og-plasserte-inn-alle-pa-nytt2022-05-11T11:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/presiseringer-om-fortrinnsrett2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kongsvinger-fengsel-vil-gjore-taus-kunnskap-til-synlig-kompetanse2019-03-28T11:19Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/7-lederkompetanser-du-trenger-lykkes-med-digital-transformasjon2020-05-08T12:36Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/strategisk-framsyn-skal-fa-ledere-til-tenke-langsiktig2023-09-04T17:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/okt-innflytelse-over-turnus-ga-mer-fornoyde-ansatte2023-09-26T12:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsansatteloven-har-gjort-arbeidsgivere-strengere-pa-midlertidige-ansettelser2019-09-02T13:18Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/helfo-direktor-du-ma-vage-vaere-tydelig-pa-hvorfor-og-hvordan-nar-du-skal-gjennomfore2022-05-13T11:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fem-gode-rad-unnga-budsjett-og-feriesprekk2023-10-27T12:32Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skatt-jobber-systematisk-med-arbeidsmiljo-og-endringsmalinger-i-sine-endringsprosesser2022-05-11T11:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nupi-slo-til-og-ansatte-tre-laerlinger-i-tre-ulike-fag2022-05-10T11:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-er-alderen-da-lederen-din-synes-du-er-gammel2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/folkehelseinstituttet-skapte-felles-sprak-digitalisering-forst-da-ble-det-fart-pa2021-12-06T08:39Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/endring-i-forskrift-i-statsansatteloven-gjor-det-enklere-inkludere2023-02-02T14:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/flytting-fusjon-og-ny-virksomhet-slik-taklet-helseklages-direktor-utfordringen2022-05-11T11:09Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/onsker-du-utvikle-ledergruppen-din-prov-vart-digitale-verktoy2023-04-14T13:33Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/koronaviruset-slik-bor-statlige-arbeidsgivere-forholde-seg2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/i-udi-er-organisasjonsutvikling-digitalisering-sant2021-12-06T08:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/veileder-i-kontinuitetsplanlegging-virksomheter2025-08-01T08:02Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/klart-forbedringspotensial-i-statlige-stillingsannonser2025-11-07T11:33Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/helsedirektoratet-oker-antall-laereplasser-under-koronapandemien2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tekst-omtale-inkludering-og-mangfold-i-statlige-stillingsannonser2025-11-07T11:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/forsterket-aktivitets-og-redegjorelsesplikt2021-11-01T13:31Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-har-statlige-virksomheter-handtert-koronakrisen2023-09-04T20:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/lanekassen-laerlingen-har-vaert-en-suveren-ressurs-fra-forste-dag2020-06-23T11:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/lanekassen-har-satt-digital-transformasjon-pa-agendaen-alle-ansatte2022-10-17T12:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tre-steg-til-bli-en-laerebedrift2023-09-26T12:19Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/malrettet-arbeid-med-inkluderende-rekruttering-gir-resultater-i-staten2023-02-02T14:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-rekrutterer-du-en-laerling-som-passer-til-din-virksomhet2023-02-02T13:54Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nupi-brukte-kunnskapen-til-tre-laerlinger-og-digitaliserte-egen-kompetansestyring2020-12-03T11:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skal-du-snart-lyse-ut-en-stilling-vi-gir-deg-tips-til-god-rekruttering2021-11-11T15:16Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-e-laeringskurs-i-okonomi-laerlinger-i-staten2021-01-27T18:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/godt-samarbeid-mellom-hr-og-kommunikasjon-gir-bedre-endringsprosesser2021-12-02T09:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/omstilling-av-tolletaten-noen-sentrale-erfaringer2021-12-02T11:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tre-mater-dele-laeretiden-til-laerlinger-med-andre-virksomheter2021-03-22T08:41Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-slik-kan-du-sette-kompetanse-pa-agendaen2021-03-04T11:58Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-tok-kystverket-i-bruk-dfos-nye-e-laeringskurs-i-fjernledelse2021-03-18T12:57Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-regler-refusjon-av-merutgifter-som-folge-av-hevnaksjoner2021-03-19T13:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skattefrie-gaver-og-mobiltelefon-fra-arbeidsgiver-i-staten2025-03-13T08:47Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgjevarradet-mars-20212023-09-26T12:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgiverrollen-er-en-viktig-komponent-i-lederprogrammet-til-skatteetaten2022-02-02T11:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kriminalomsorgen-hvordan-fa-med-hele-organisasjonen-i-strategiarbeidet2023-06-15T13:17Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/som-toppleder-matte-jeg-bli-kjent-med-arbeidsgiverrollen-pa-en-ny-mate2021-12-02T14:15Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kulturbygging-ma-integreres-i-virksomhetens-utviklingsarbeid2022-10-25T11:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/atte-laeringspunkter-statlige-arbeidsgivere-etter-pandemien2021-05-20T10:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/god-hverdagsledelse-forebygger-krevende-personalsaker2021-12-02T14:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-vet-du-hvorfor-medarbeidere-i-virksomheten-din-slutter2023-02-02T13:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-skreddersyr-bufdir-nytt-opplaeringsprogram-sine-nye-ledere2021-12-03T11:31Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/statens-arbeidsgiverstrategi2024-12-13T13:58Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/lonnspolitikk2024-01-02T10:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/helse-miljo-og-sikkerhet2026-08-07T11:04Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/seniorpolitikk-i-staten2025-10-28T08:56Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/mangfold-tankene-bak-inkludering2025-01-21T14:06Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/etikk-og-mottak-av-gaver2026-08-07T11:12Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/varsling-pa-arbeidsplassen2026-08-26T10:19Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling/nedbemanning-og-oppsigelse2025-01-14T20:17Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling/virksomhetsoverdragelse2025-01-14T20:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling/geografisk-flytting-av-arbeidsplasser2025-01-15T13:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling/utskilling-eller-outsourcing2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/midlertidig-ansettelse2026-08-07T10:36Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/aremalstillinger2025-08-05T11:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/administrativ-ansettelse2026-08-07T10:33Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/ansatte-pa-lederlonnskontrakter2026-08-07T10:53Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering/onboarding2025-07-30T11:42Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/leders-ansvar-og-styringsrett2026-03-30T11:36Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/sykemeldinger-i-personalsaker2026-03-30T11:30Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/rus-og-akan2026-05-21T07:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/reaksjoner-i-personalsaker2026-03-30T11:25Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/arkivering-og-innsyn-i-personalsaker2026-03-30T11:28Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/samarbeidsorganet-statlige-virksomheter-ok-stat2026-02-18T07:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/pensjon-og-afp2025-01-15T11:18Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnssystemet-i-staten-lonn-og-lonnsutvikling2026-06-08T13:00Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lokal-lonnspolitikk2024-11-27T19:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/lonnsforhandlinger-pa-saerlige-grunnlag-hta-2532026-04-17T07:15Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/arbeidskonflikt-og-streik-i-staten2026-05-15T11:59Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/reiser-innenlands2026-08-07T08:09Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/reiser-utenlands2026-08-07T08:12Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/velkommen-til-erfaringsrommet2023-09-08T08:46Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/statens-arbeidsgiverstotte2026-10-08T06:13Zweekly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-personalhandbok2025-01-14T20:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/lov-om-statens-ansatte-statsansatteloven2022-09-20T07:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/personopplysningsloven2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/hovedavtalen-ha2024-05-03T06:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/hovedtariffavtalene-hta2026-06-10T13:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/tilpasningsavtaler2025-09-16T11:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/saeravtaler2025-01-15T13:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/arbeidsmiljoloven2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/etiske-retningslinjer2026-06-05T12:23Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/ferieloven2024-03-22T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/roller-og-ansvar-under-en-omstilling2025-01-14T19:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/medarbeidersamtale-maler2026-03-30T10:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/fortrinnsrett2021-12-13T14:26Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk2025-01-14T19:59Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen/om-statens-arbeidsgiverportal2022-09-27T10:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen/kontakt-oss2023-01-27T14:18Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/rekruttering-verktoy-maler-og-skjema/mangfoldsrekruttering-veileder2022-11-18T13:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kompetanseutvikling-ledere2026-03-30T11:52Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/hvordan-forsta-politiske-beslutninger2022-01-17T18:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling/omorganisering-og-endring-av-arbeidsprosesser2021-12-02T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/ofte-stilte-sporsmal-om-reiseavtalene2026-08-07T07:20Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-reiseavtale-utenlands2025-01-21T14:52Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-reiseavtale-innenlands2025-01-21T14:51Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/statens-satser-innenlands2026-08-07T08:05Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/statens-satser-utenlands2026-08-07T08:06Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/slettet-bruker2017-12-18T12:57Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer2023-05-01T11:29Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/avtaler-og-regelverk-likebehandling-og-mot-diskriminering2025-01-21T14:07Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/gaveveilederen2026-03-31T08:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/veileder-til-mentorprogram-hvordan-komme-i-gang2026-03-30T11:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler2024-01-02T10:56Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/personalreglement/ofte-stilte-sporsmal-om-personalreglement2026-08-13T08:59Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse2025-08-01T07:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring2023-05-23T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/ta-eierskap-til-endringen2025-08-01T07:33Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/fortell-hvorfor-endringen-skjer2025-08-01T07:34Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/finn-balansen-mellom-utvikling-og-stabilitet2025-08-01T07:35Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/snu-motstand-til-motivasjon2025-08-01T07:36Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/vaer-beredt-pa-det-som-kan-komme2023-01-17T11:54Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/endringsledelse/hvem-gjor-hva-i-endringsprosesser2025-08-01T07:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/sjukefravaer/lonn-ved-sykdom-personer-over-67-ar2026-08-27T10:11Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/personopplysninger2025-04-15T06:04Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-beredskapsvakt2025-04-11T10:50Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-lokale-lonnsforhandlinger2026-09-21T07:39Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-arbeids-og-fleksitid2025-01-15T13:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hva-er-en-prosess2018-12-07T09:50Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hva-gjor-en-god-prosessleder2018-12-05T12:35Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hvordan-planlegge-prosesser2021-02-20T00:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/bruk-gulvet2024-03-01T12:59Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/gruppearbeid2024-03-01T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/forventningsavklaring2018-12-05T12:33Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/bli-kjent2018-12-05T12:33Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/verdenskafe2023-06-07T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/idedugnad2023-06-07T12:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/open-space2023-06-07T12:51Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/scenariotenkning2023-06-07T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/lean-coffee2023-06-07T13:34Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/forhandlingsrekke2023-06-07T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/brukerinvolvering2023-06-07T12:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/perspektivbytte2024-03-01T15:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/evaluering-av-prosessen2018-12-05T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/fra-plan-til-handling2018-12-05T12:27Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/oppsummering-og-avslutning2018-12-05T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/virkemidler-ved-utflytting-av-statlig-virksomhet-i-norge2026-08-07T08:50Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/dette-ma-du-gjore-som-arbeidsgiver-i-traineeprogrammet2023-12-21T12:19Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/relevant-regelverk-traineeprogrammet2022-08-05T11:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/til-deg-som-onsker-bli-ansatt-gjennom-traineeprogrammet2026-03-30T11:00Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/ledige-stillinger-i-traineeprogrammet-i-staten2026-04-30T10:41Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ofte-stilte-sporsmal-om-omstilling2025-01-14T20:15Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/nyttige-ord-og-uttrykk-i-lonnsforhandlinger2024-11-27T11:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid2026-10-09T08:57Zweekly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer2024-04-22T13:54Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/virksomhetsplattformen-gratis-kompetansestyringsverktoy-statlige-virksomheter2024-01-12T13:17Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-mobilitet2025-05-20T08:21Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-laerlinger2026-04-20T06:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/hvordan-bli-en-mer-inkluderende-virksomhet2025-01-31T14:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering2023-12-14T09:56Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ofte-stilte-sporsmal-om-handtering-av-koronasituasjonen/antall-omsorgsdager-dobles-alle-foreldre2022-10-05T10:35Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-gjore-en-jobbanalyse2024-01-24T09:27Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-omstilling2026-03-27T09:51Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/digitale-og-hybride-moter2022-10-26T04:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-digitalisering2023-11-28T11:29Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid2025-02-25T12:31Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten2025-10-31T13:47Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-inkluderingsarbeid2023-02-02T13:07Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/lederkompetanser-lykkes-med-digital-transformasjon2024-04-17T09:31Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering/digitale-jobbintervjuer2022-10-05T08:58Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-koronasituasjonen2022-09-27T10:00Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/virksomhetsleders-ansvar-og-rolle-i-partssamarbeidet2024-12-19T13:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/leder-med-personalansvars-rolle-i-partssamarbeidet2024-12-19T13:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/hvordan-bli-en-mer-inkluderende-virksomhet/hvordan-lage-planer-og-strategier-inkluderingsarbeidet2023-12-14T11:31Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-rekruttering2026-04-17T07:31Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-personalsaker2024-12-19T13:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-lonnsutvikling2024-12-19T13:41Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/hvordan-lage-et-godt-program-karriereutvikling2023-08-01T08:44Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/rekruttering-verktoy-maler-og-skjema/refleksjonskort-mangfoldsrekruttering2022-11-18T13:04Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2026-20282026-09-03T09:41Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/virksomhetsleder/hvordan-drive-profesjonelt-partssamarbeid2026-03-30T12:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/permisjonar/ofte-stilte-sporsmal-om-permisjoner2026-08-07T08:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/innsyn-i-ansettelsessaker2026-03-30T11:42Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/virksomhetsleder-i-staten2024-12-04T13:06Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/fleksibel-arbeidstid2025-01-15T13:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/overtid2024-01-02T11:31Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/overtid/avtale-utvidet-overtid2023-12-21T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/prosess-en-omstilling2026-01-29T14:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess2025-11-07T09:33Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess2026-01-29T14:43Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger2026-05-20T11:17Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt2026-08-04T12:28Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt2023-05-07T10:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-strategisk-kompetanseutvikling2026-05-29T07:53Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/jobbanalyse2025-11-07T09:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/utlysning2025-11-07T09:47Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/vurdering2026-01-14T11:50Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/innstilling2025-11-07T09:54Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/lage-beslutningsgrunnlag2024-07-05T11:33Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/planlegge-gjennomforingen2024-07-05T11:11Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/gjennomfore-endringen2024-07-05T10:56Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/ta-virksomheten-videre2024-07-05T07:09Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/forberedelse-til-mote2026-03-30T11:23Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/gjennomforing-av-mote2026-03-30T11:23Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/oppfolging-etter-mote2026-03-30T11:21Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/avslutning-eller-videre-moter2026-03-30T11:24Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/forberedelser2024-12-13T07:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/krav-og-forste-tilbud2024-12-13T07:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/forhandlinger2024-11-28T07:55Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/protokoll-og-informasjon-om-resultatet2024-12-13T07:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/evaluering2024-11-28T07:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/bli-godkjent-laerebedrift2026-02-18T07:40Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/rekruttering-av-laerlinger2026-08-04T07:47Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/oppfolging-av-laerling2026-08-04T12:53Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/avslutning-av-laeretiden2026-02-17T13:12Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersoking/prosess-medarbeiderundersoking/gjennomfore2023-01-17T14:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/vurdere-innforing-av-beredskapsvakt2023-05-07T10:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/etablere-beredskapsvakt2023-11-30T12:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/administrere-beredskapsvakt2023-05-07T10:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/avvikle-eller-justere-beredskapsvakt2023-05-07T10:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-strategisk-kompetanseutvikling/definere-morgendagens-kompetansebehov2026-05-28T13:27Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-strategisk-kompetanseutvikling/iverksette-tiltak-og-folge-opp2026-05-28T13:27Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-strategisk-kompetanseutvikling/justere-og-videreutvikle2026-05-28T13:27Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring2025-01-14T20:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-statens-satser2026-08-07T08:14Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede-prosessen2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-varme-opp2023-04-20T10:22Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-involvere-utforske-og-prioritere2023-06-07T11:19Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-konkludere-oppsummere-og-avslutte2023-10-12T10:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid2026-08-10T07:28Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter2024-02-01T11:12Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse/hvordan-lede-medarbeidere-som-sitter-pa-hjemmekontor2026-05-21T08:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse2024-12-19T13:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten2025-04-23T13:32Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse/ulike-typer-omstilling2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold2026-08-11T06:46Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging2026-08-27T10:41Zmonthly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten2023-11-16T13:23Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere2022-05-03T08:29Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/viktige-lederkompetanser2023-01-17T09:33Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter2022-10-26T04:48Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2016-20182022-01-06T14:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2014-20162022-09-04T09:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2018-20202022-01-06T14:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbyggs-toppleder-hver-gang-jeg-snakker-profilerer-jeg-statsbygg-som-arbeidsplass2023-06-25T07:41Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-om-laerlinger-og-pensjon2023-09-04T18:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/uttak-av-restferie2023-09-07T06:59Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/grip-muligheten-til-hospitere-i-et-annet-nordisk-land2023-05-26T08:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/miljoforvaltningen-satser-pa-inkludering-lager-egen-karrieredag-tiltrekke-seg-sokere2021-11-12T14:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/aktivitets-og-redegjorelsesplikt-arp-likestilling-og-mangfold2023-12-12T13:25Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen2022-03-22T14:26Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-bli-et-praksissted2023-07-07T08:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-sorge-en-god-praksisstart2024-03-01T13:01Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-folge-opp-studenten-underveis2021-11-29T08:55Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/lov-og-regelverk-studenter-i-praksis2026-08-04T07:32Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/lov-og-regelverk-studenter-i-praksis/erfaringer-fra-virksomheter-og-studenter2024-01-02T11:49Znever0.8