https://arbeidsgiver.dfo.no/daily1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/forside2025-02-28T14:53Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/statsbygg-digitalt-kompetanseloft2021-03-16T06:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-tilbud-om-stilling2026-03-30T11:44Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledende-og-saerlig-uavhengig-stilling-i-forhold-til-regelverk2024-06-04T10:17Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/10-tips-til-leder-om-gode-medarbeidersamtaler2025-03-19T13:48Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/oljedirektoratets-flate-struktur-uten-myndiggjorte-medarbeidere-hadde-vi-ikke-lyktes2023-09-25T11:59Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hoyesterett-politimannens-reisetid-er-arbeidstid2021-05-27T13:53Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-ble-innovasjon-norge-selskapet-unge-helst-vil-jobbe-i2021-12-02T13:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hent-inn-en-laerling-pa-prove2023-02-08T12:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/da-kunnskapsdepartementet-skulle-omstille-egen-sektor-tok-de-et-utradisjonelt-valg2018-10-29T11:23Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/une-fikk-i-oppdrag-nedbemanne-slik-loste-de-det-02022-05-11T11:04Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/trainee-i-staten-i-mange-utlysningstekster-star-det-relevant-erfaring-det-har-jeg-na2022-05-11T11:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ntnu-ga-de-ansatte-kompetanseheving-og-hindret-utstoting2019-01-30T09:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/er-du-inhabil-slik-er-reglene-habilitet-ved-ansettelse2024-11-08T14:10Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hindrer-hovedavtalens-form-oss-i-tenke-fremover2018-11-08T13:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-skapte-nav-nordland-en-felles-forstaelse-medbestemmelse2023-10-27T12:33Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/avklaring-om-passasjertillegget-i-reiseavtalen2022-06-24T12:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/havforskningsinstituttet-valgte-satse-stort-pa-laerlinger2023-04-14T13:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-har-finansdepartementet-tilrettelagt-inkludering2021-12-03T11:45Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbygg-vant-prisen-arets-beste-laerebedrift2019-01-09T14:21Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hovedavtalen-i-omstillingens-tid2018-12-06T13:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbygg-reduserte-ledernivaer-i-sin-storste-avdeling-og-plasserte-inn-alle-pa-nytt2022-05-11T11:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/presiseringer-om-fortrinnsrett2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kongsvinger-fengsel-vil-gjore-taus-kunnskap-til-synlig-kompetanse2019-03-28T11:19Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/7-lederkompetanser-du-trenger-lykkes-med-digital-transformasjon2020-05-08T12:36Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/strategisk-framsyn-skal-fa-ledere-til-tenke-langsiktig2023-09-04T17:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/okt-innflytelse-over-turnus-ga-mer-fornoyde-ansatte2023-09-26T12:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsansatteloven-har-gjort-arbeidsgivere-strengere-pa-midlertidige-ansettelser2019-09-02T13:18Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/helfo-direktor-du-ma-vage-vaere-tydelig-pa-hvorfor-og-hvordan-nar-du-skal-gjennomfore2022-05-13T11:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fem-gode-rad-unnga-budsjett-og-feriesprekk2023-10-27T12:32Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skatt-jobber-systematisk-med-arbeidsmiljo-og-endringsmalinger-i-sine-endringsprosesser2022-05-11T11:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nupi-slo-til-og-ansatte-tre-laerlinger-i-tre-ulike-fag2022-05-10T11:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-er-alderen-da-lederen-din-synes-du-er-gammel2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/toppleder-vi-ma-hele-tiden-vaere-litt-urolige-om-vi-skjonner-hva-utfordringsbildet-er2022-05-10T12:14Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/folkehelseinstituttet-skapte-felles-sprak-digitalisering-forst-da-ble-det-fart-pa2021-12-06T08:39Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/endring-i-forskrift-i-statsansatteloven-gjor-det-enklere-inkludere2023-02-02T14:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/flytting-fusjon-og-ny-virksomhet-slik-taklet-helseklages-direktor-utfordringen2022-05-11T11:09Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/onsker-du-utvikle-ledergruppen-din-prov-vart-digitale-verktoy2023-04-14T13:33Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/koronaviruset-slik-bor-statlige-arbeidsgivere-forholde-seg2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/i-udi-er-organisasjonsutvikling-digitalisering-sant2021-12-06T08:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/veileder-i-kontinuitetsplanlegging-virksomheter2025-08-01T08:02Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/klart-forbedringspotensial-i-statlige-stillingsannonser2025-11-07T11:33Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/helsedirektoratet-oker-antall-laereplasser-under-koronapandemien2021-11-02T13:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tekst-omtale-inkludering-og-mangfold-i-statlige-stillingsannonser2025-11-07T11:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/forsterket-aktivitets-og-redegjorelsesplikt2021-11-01T13:31Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-har-statlige-virksomheter-handtert-koronakrisen2023-09-04T20:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/lanekassen-laerlingen-har-vaert-en-suveren-ressurs-fra-forste-dag2020-06-23T11:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/lanekassen-har-satt-digital-transformasjon-pa-agendaen-alle-ansatte2022-10-17T12:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tre-steg-til-bli-en-laerebedrift2023-09-26T12:19Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/malrettet-arbeid-med-inkluderende-rekruttering-gir-resultater-i-staten2023-02-02T14:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-rekrutterer-du-en-laerling-som-passer-til-din-virksomhet2023-02-02T13:54Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nupi-brukte-kunnskapen-til-tre-laerlinger-og-digitaliserte-egen-kompetansestyring2020-12-03T11:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skal-du-snart-lyse-ut-en-stilling-vi-gir-deg-tips-til-god-rekruttering2021-11-11T15:16Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-e-laeringskurs-i-okonomi-laerlinger-i-staten2021-01-27T18:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/godt-samarbeid-mellom-hr-og-kommunikasjon-gir-bedre-endringsprosesser2021-12-02T09:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/omstilling-av-tolletaten-noen-sentrale-erfaringer2021-12-02T11:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tre-mater-dele-laeretiden-til-laerlinger-med-andre-virksomheter2021-03-22T08:41Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-slik-kan-du-sette-kompetanse-pa-agendaen2021-03-04T11:58Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-tok-kystverket-i-bruk-dfos-nye-e-laeringskurs-i-fjernledelse2021-03-18T12:57Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-regler-refusjon-av-merutgifter-som-folge-av-hevnaksjoner2021-03-19T13:44Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skattefrie-gaver-og-mobiltelefon-fra-arbeidsgiver-i-staten2025-03-13T08:47Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgjevarradet-mars-20212023-09-26T12:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgiverrollen-er-en-viktig-komponent-i-lederprogrammet-til-skatteetaten2022-02-02T11:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kriminalomsorgen-hvordan-fa-med-hele-organisasjonen-i-strategiarbeidet2023-06-15T13:17Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/som-toppleder-matte-jeg-bli-kjent-med-arbeidsgiverrollen-pa-en-ny-mate2021-12-02T14:15Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kulturbygging-ma-integreres-i-virksomhetens-utviklingsarbeid2022-10-25T11:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/atte-laeringspunkter-statlige-arbeidsgivere-etter-pandemien2021-05-20T10:03Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/god-hverdagsledelse-forebygger-krevende-personalsaker2021-12-02T14:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-vet-du-hvorfor-medarbeidere-i-virksomheten-din-slutter2023-02-02T13:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-skreddersyr-bufdir-nytt-opplaeringsprogram-sine-nye-ledere2021-12-03T11:31Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/statens-arbeidsgiverstrategi2024-12-13T13:58Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/lonnspolitikk2024-01-02T10:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/helse-miljo-og-sikkerhet2023-01-17T14:55Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/seniorpolitikk-i-staten2025-10-28T08:56Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/mangfold-tankene-bak-inkludering2025-01-21T14:06Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/etikk-og-mottak-av-gaver2024-02-23T11:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/varsling-pa-arbeidsplassen2024-02-23T11:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling/nedbemanning-og-oppsigelse2025-01-14T20:17Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling/virksomhetsoverdragelse2025-01-14T20:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling/geografisk-flytting-av-arbeidsplasser2025-01-15T13:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling/utskilling-eller-outsourcing2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/arbeidsgiverprofilering2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/embetsmenn2024-12-13T14:24Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/fast-ansettelse2023-02-27T14:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/midlertidig-ansettelse2026-03-13T13:29Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/aremalstillinger2025-08-05T11:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/administrativ-ansettelse2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/ansatte-pa-lederlonnskontrakter2024-12-13T14:26Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold/laerlinger-som-ansatte2024-12-13T14:27Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering/onboarding2025-07-30T11:42Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/leders-ansvar-og-styringsrett2026-03-30T11:36Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/sykemeldinger-i-personalsaker2026-03-30T11:30Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/rus-og-akan2022-11-08T13:23Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/reaksjoner-i-personalsaker2026-03-30T11:25Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/arkivering-og-innsyn-i-personalsaker2026-03-30T11:28Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/samarbeidsorganet-statlige-virksomheter-ok-stat2026-02-18T07:39Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/nar-den-tilsette-sluttar/pensjon-og-afp2025-01-15T11:18Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnssystemet-i-staten-lonn-og-lonnsutvikling2024-11-27T19:12Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lokal-lonnspolitikk2024-11-27T19:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/lonnsforhandlinger-pa-saerlige-grunnlag-hta-2532024-11-27T11:44Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/arbeidskonflikt-og-streik-i-staten2024-11-27T11:47Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/reiser-innenlands2026-01-02T08:30Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/reiser-utenlands2026-01-02T08:49Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/velkommen-til-erfaringsrommet2023-09-08T08:46Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/statens-arbeidsgiverstotte2025-10-23T04:59Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-personalhandbok2025-01-14T20:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/lov-om-statens-ansatte-statsansatteloven2022-09-20T07:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/personopplysningsloven2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/hovedavtalen-ha2024-05-03T06:41Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/hovedtariffavtalene-hta2025-02-06T13:29Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/tilpasningsavtaler2025-09-16T11:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/saeravtaler2025-01-15T13:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/arbeidsmiljoloven2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/etiske-retningslinjer2022-12-01T16:05Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/ferieloven2024-03-22T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/roller-og-ansvar-under-en-omstilling2025-01-14T19:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/medarbeidersamtale-maler2026-03-30T10:43Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/fortrinnsrett2021-12-13T14:26Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk2025-01-14T19:59Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen/om-statens-arbeidsgiverportal2022-09-27T10:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen/kontakt-oss2023-01-27T14:18Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/rekruttering-verktoy-maler-og-skjema/mangfoldsrekruttering-veileder2022-11-18T13:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kompetanseutvikling-ledere2026-03-30T11:52Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/hvordan-forsta-politiske-beslutninger2022-01-17T18:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling/omorganisering-og-endring-av-arbeidsprosesser2021-12-02T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/ofte-stilte-sporsmal-om-reiseavtalene2025-01-15T13:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-reiseavtale-utenlands2025-01-21T14:52Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/statens-reiseavtale-innenlands2025-01-21T14:51Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/statens-satser-innenlands2026-01-02T08:25Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-satser/statens-satser-utenlands2026-01-04T18:30Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/slettet-bruker2017-12-18T12:57Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer2023-05-01T11:29Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/avtaler-og-regelverk-likebehandling-og-mot-diskriminering2025-01-21T14:07Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/gaveveilederen2026-03-31T08:19Zhourly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/veileder-til-mentorprogram-hvordan-komme-i-gang2026-03-30T11:39Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler2024-01-02T10:56Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten2024-04-18T10:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/ledelse-pa-ulike-ledernivaer/leder-medarbeidere2024-04-18T10:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/ledelse-pa-ulike-ledernivaer/leder-ledere2024-04-18T10:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/ledelse-pa-ulike-ledernivaer/toppleder2024-04-18T10:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/lederkompetanser/systemkompetanse2024-04-18T10:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/lederkompetanser/relasjonskompetanse2024-04-18T10:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/lederkompetanser/utviklingskompetanse2024-04-18T10:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/lederkompetanser/resultatkompetanse2024-04-18T10:47Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lover-og-reglar/personalreglement/ofte-stilte-sporsmal-om-personalreglement2026-03-30T12:25Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse2025-08-01T07:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring2023-05-23T13:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/ta-eierskap-til-endringen2025-08-01T07:33Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/fortell-hvorfor-endringen-skjer2025-08-01T07:34Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/finn-balansen-mellom-utvikling-og-stabilitet2025-08-01T07:35Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/snu-motstand-til-motivasjon2025-08-01T07:36Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvordan-lede-i-endring/vaer-beredt-pa-det-som-kan-komme2023-01-17T11:54Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/endringsledelse/hvem-gjor-hva-i-endringsprosesser2025-08-01T07:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/personopplysninger2025-04-15T06:04Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-beredskapsvakt2025-04-11T10:50Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-lokale-lonnsforhandlinger2025-01-09T11:26Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-arbeids-og-fleksitid2025-01-15T13:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hva-er-en-prosess2018-12-07T09:50Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hva-gjor-en-god-prosessleder2018-12-05T12:35Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede/hvordan-planlegge-prosesser2021-02-20T00:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/bruk-gulvet2024-03-01T12:59Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/gruppearbeid2024-03-01T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/forventningsavklaring2018-12-05T12:33Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/varme-opp/bli-kjent2018-12-05T12:33Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/arbeidsgjevarradet/mote-i-arbeidsgiverradet-14-november-20182019-12-30T07:54Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/verdenskafe2023-06-07T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/idedugnad2023-06-07T12:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/open-space2023-06-07T12:51Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/scenariotenkning2023-06-07T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/lean-coffee2023-06-07T13:34Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/forhandlingsrekke2023-06-07T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/brukerinvolvering2023-06-07T12:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/involvere-utforske-og-prioritere/perspektivbytte2024-03-01T15:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/evaluering-av-prosessen2018-12-05T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/fra-plan-til-handling2018-12-05T12:27Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/konkludere-oppsummere-og-avslutte/oppsummering-og-avslutning2018-12-05T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/virkemidler-ved-utflytting-av-statlig-virksomhet-i-norge2026-01-02T09:28Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/dette-ma-du-gjore-som-arbeidsgiver-i-traineeprogrammet2023-12-21T12:19Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/relevant-regelverk-traineeprogrammet2022-08-05T11:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/hvor-kan-arbeidsgiver-fa-bistand2024-12-13T13:54Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/til-deg-som-onsker-bli-ansatt-gjennom-traineeprogrammet2026-03-30T11:00Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/ledige-stillinger-i-traineeprogrammet2026-03-27T18:33Zweekly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ofte-stilte-sporsmal-om-omstilling2025-01-14T20:15Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/nyttige-ord-og-uttrykk-i-lonnsforhandlinger2024-11-27T11:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid2025-09-11T10:57Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer2024-04-22T13:54Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/virksomhetsplattformen-gratis-kompetansestyringsverktoy-statlige-virksomheter2024-01-12T13:17Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-mobilitet2025-05-20T08:21Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-laerlinger2025-09-24T13:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/hvordan-bli-en-mer-inkluderende-virksomhet2025-01-31T14:13Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering2023-12-14T09:56Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ofte-stilte-sporsmal-om-handtering-av-koronasituasjonen/antall-omsorgsdager-dobles-alle-foreldre2022-10-05T10:35Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-gjore-en-jobbanalyse2024-01-24T09:27Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-omstilling2026-03-27T09:51Zweekly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/digitale-og-hybride-moter2022-10-26T04:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-digitalisering2023-11-28T11:29Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid2025-02-25T12:31Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten2025-10-31T13:47Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-inkluderingsarbeid2023-02-02T13:07Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/lederkompetanser-lykkes-med-digital-transformasjon2024-04-17T09:31Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten/tilrettelegging2026-03-30T10:56Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering/digitale-jobbintervjuer2022-10-05T08:58Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-koronasituasjonen2022-09-27T10:00Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/virksomhetsleders-ansvar-og-rolle-i-partssamarbeidet2024-12-19T13:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/leder-med-personalansvars-rolle-i-partssamarbeidet2024-12-19T13:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/hvordan-bli-en-mer-inkluderende-virksomhet/hvordan-lage-planer-og-strategier-inkluderingsarbeidet2023-12-14T11:31Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-rekruttering2024-08-02T11:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-personalsaker2024-12-19T13:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/ledere-med-personalansvar/medbestemmelse-i-lonnsutvikling2024-12-19T13:41Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/hvordan-lage-et-godt-program-karriereutvikling2023-08-01T08:44Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/rekruttering-verktoy-maler-og-skjema/refleksjonskort-mangfoldsrekruttering2022-11-18T13:04Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2024-20262025-02-24T11:25Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/virksomhetsleder/hvordan-drive-profesjonelt-partssamarbeid2026-03-30T12:22Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/permisjonar/ofte-stilte-sporsmal-om-permisjoner2026-03-31T07:04Zhourly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/innsyn-i-ansettelsessaker2026-03-30T11:42Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/digital-laering-i-staten2022-11-02T10:56Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/virksomhetsleder-i-staten2024-12-04T13:06Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/fleksibel-arbeidstid2025-01-15T13:46Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/overtid2024-01-02T11:31Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/overtid/avtale-utvidet-overtid2023-12-21T12:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling2026-01-29T14:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess2025-11-07T09:33Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess2026-01-29T14:43Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger2024-12-12T15:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt2024-09-13T07:36Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt2023-05-07T10:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-kompetansestyring2022-08-02T12:45Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/jobbanalyse2025-11-07T09:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/utlysning2025-11-07T09:47Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/vurdering2026-01-14T11:50Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekrutteringsprosess/innstilling2025-11-07T09:54Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/lage-beslutningsgrunnlag2024-07-05T11:33Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/planlegge-gjennomforingen2024-07-05T11:11Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/gjennomfore-endringen2024-07-05T10:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/prosess-en-omstilling/ta-virksomheten-videre2024-07-05T07:09Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/forberedelse-til-mote2026-03-30T11:23Zdaily https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/gjennomforing-av-mote2026-03-30T11:23Zdaily https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/oppfolging-etter-mote2026-03-30T11:21Zdaily https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker/personalsaker-prosess/avslutning-eller-videre-moter2026-03-30T11:24Zdaily https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/forberedelser2024-12-13T07:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/krav-og-forste-tilbud2024-12-13T07:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/forhandlinger2024-11-28T07:55Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/protokoll-og-informasjon-om-resultatet2024-12-13T07:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/evaluering2024-11-28T07:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/bli-godkjent-laerebedrift2026-02-18T07:40Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/rekruttering-av-laerlinger2025-09-09T12:36Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/oppfolging-av-laerling2026-02-17T14:05Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/laerlinglopet-fra-start-til-slutt/avslutning-av-laeretiden2026-02-17T13:12Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersoking/prosess-medarbeiderundersoking/gjennomfore2023-01-17T14:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/vurdere-innforing-av-beredskapsvakt2023-05-07T10:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/etablere-beredskapsvakt2023-11-30T12:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/administrere-beredskapsvakt2023-05-07T10:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten/prosess-beredskapsvakt/avvikle-eller-justere-beredskapsvakt2023-05-07T10:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-kompetansestyring/definere-morgendagens-kompetansebehov2022-09-28T12:12Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-kompetansestyring/iverksette-tiltak-og-folge-opp2022-09-27T09:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/prosess-kompetansestyring/se-etter-effekter-og-justere2024-11-27T12:41Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring2025-01-14T20:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/personalsaker2022-09-20T07:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/reiser-og-statens-satser2025-12-19T14:21Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/forberede-prosessen2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-varme-opp2023-04-20T10:22Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-involvere-utforske-og-prioritere2023-06-07T11:19Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter/metoder-konkludere-oppsummere-og-avslutte2023-10-12T10:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid2025-01-31T14:14Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter2024-02-01T11:12Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse/hvordan-lede-medarbeidere-som-sitter-pa-hjemmekontor2024-03-01T11:30Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse2024-12-19T13:37Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidstid-i-staten2025-04-23T13:32Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endring/ulike-typer-omstilling2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ulike-ansettelsesforhold2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise2022-09-20T07:37Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten2023-11-16T13:23Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere2022-05-03T08:29Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/ledelse-pa-ulike-ledernivaer2018-03-01T08:27Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/god-ledelse-i-staten/viktige-lederkompetanser2023-01-17T09:33Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/lede-prosesser-og-moter2022-10-26T04:48Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2016-20182022-01-06T14:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2014-20162022-09-04T09:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2018-20202022-01-06T14:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsbyggs-toppleder-hver-gang-jeg-snakker-profilerer-jeg-statsbygg-som-arbeidsplass2023-06-25T07:41Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-om-laerlinger-og-pensjon2023-09-04T18:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/uttak-av-restferie2023-09-07T06:59Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/grip-muligheten-til-hospitere-i-et-annet-nordisk-land2023-05-26T08:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/miljoforvaltningen-satser-pa-inkludering-lager-egen-karrieredag-tiltrekke-seg-sokere2021-11-12T14:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/aktivitets-og-redegjorelsesplikt-arp-likestilling-og-mangfold2023-12-12T13:25Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/om-arbeidsgiverportalen2022-03-22T14:26Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-bli-et-praksissted2023-07-07T08:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-sorge-en-god-praksisstart2024-03-01T13:01Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/hvordan-folge-opp-studenten-underveis2021-11-29T08:55Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/lov-og-regelverk-studenter-i-praksis2022-01-28T08:13Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere/lov-og-regelverk-studenter-i-praksis/erfaringer-fra-virksomheter-og-studenter2024-01-02T11:49Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/studenter-i-praksis-en-veiledning-arbeidsgivere2024-03-01T13:00Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-avregningstidspunkt-fleksitidsavtalen-krever-planlegging2022-02-01T13:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/mote-i-arbeidsgjevarradet-november-20212022-01-11T12:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hr-i-arkivverket-tok-i-bruk-tjenestedesign-utvikle-kompetansetiltak2023-06-25T07:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/rekruttering-maler-skjema-og-veiledere2024-02-21T11:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/kompetanseutvikling-maler-skjema-og-veiledere2023-09-29T11:08Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-mediedesignfaget/intern-opplaeringsplan-faget-mediedesign2022-11-24T10:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-medieteknikkfaget/intern-opplaeringsplan-faget-medieteknikk2022-11-30T12:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-it-utviklarfaget/intern-plan-it-utviklerfaget2023-05-30T14:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-it-driftfaget/intern-opplaeringsplan-it-driftsfaget2024-03-01T13:13Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skal-du-lage-et-e-laeringskurs-da-har-vi-guiden-deg2025-05-21T09:58Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgjevarradet-januar-20222022-10-10T10:04Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ssb-bruker-nyansattes-erfaringer-til-utvikle-virksomheten2023-06-25T07:45Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/ofte-stilte-sporsmal-pa-arbeidsgiverportalen2023-06-12T10:17Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-reiseavtaler-klare2023-05-09T12:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/i-lanekassen-er-kritisk-it-kompetanse-lost-med-ansettelse-av-hjemmekolleger2022-11-24T08:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/test-dine-kunnskaper-om-partssamarbeid-i-staten2023-03-24T08:20Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-tilbud-i-traineeprogrammet-i-staten2023-09-04T18:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidssted/regler-hjemmekontor2024-03-04T14:22Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-mener-statsansatte-om-jobbe-i-staten-02022-03-22T11:59Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-betyr-tillitsreformen-deg-som-statlig-arbeidsgiver2022-03-25T10:37Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/arbeidsgjevarradet-mars-20222022-03-22T14:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/gratis-ledelseskurs-fra-european-institute-public-administration2022-03-24T06:09Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must/beslutte-bruke-must2025-11-04T07:55Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must/forberede-gjennomforingen-av-must2025-11-04T07:58Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must2024-09-04T14:08Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must-og-gdpr2025-11-04T08:08Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must/gjennomfore-must-i-virksomheten2025-11-04T08:12Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/konkrete-tips-som-reduserer-miljoavtrykket2023-06-25T07:22Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kompetansepakke-til-deg-som-skal-jobbe-med-laerlinger2022-04-21T10:39Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tips-finne-igjen-engasjementet-pa-fysiske-samlinger-og-moter2022-04-21T10:31Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hjemmekontor-et-og-na-alle2022-04-28T12:48Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/statlige-virksomheter-verktoy-maler-og-skjema2023-12-18T07:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/verktoykasse-faglig-leder2026-02-18T07:35Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/skatteetaten-tester-ut-omvendt-referansesjekk-i-rekruttering2022-11-21T08:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-rekruttering-og-arbeidsgiverprofilering2023-04-13T10:28Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/error/access-denied2023-05-10T06:46Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-kan-du-lykkes-med-et-utviklingsorientert-og-fremsynt-lederskap-i-staten2022-05-18T17:37Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-bli-klokere-av-vare-ofte-stilte-sporsmal2022-05-18T17:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tidlige-og-grundige-forberedelser-gir-gode-lokale-lonnsforhandlinger2022-11-15T18:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansekatalogen2022-08-02T13:08Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/arbeidssted2026-03-09T14:04Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten2024-10-07T13:20Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/interne-opplaeringsplaner-i-laerefagene2026-03-13T14:05Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/stort-pilotprosjekt-oke-antall-laerlinger-i-staten2022-06-02T10:50Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/steg-steg-guide-lage-handlingsplan-flere-laerlinger2022-11-29T19:35Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/hvordan-kan-vi-forberede-oss-pa-fremtidens-arbeidsliv2024-11-25T08:19Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/legemiddelverket-har-automatisert-22-arbeidsprosesser2023-06-23T08:52Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-ta-i-bruk-verktoy-fra-andre-statlige-virksomheter2022-06-15T05:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/medarbeiderundersokelsen-i-staten-must/folge-opp-must-i-virksomheten2023-01-17T15:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-beholde-yngre-statsansatte2022-06-30T08:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-treff-drommekandidaten2022-09-07T09:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-avlonning-av-laerlinger2022-08-24T15:06Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-e-laeringskurs-tydeliggjor-leders-rolle-og-handlingsrom-i-omstillingsprosesser2022-08-25T11:43Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2020-20222022-09-04T09:05Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid/statens-vegvesen-har-laget-digital-kompetansetrapp-alle-sine-ansatte2022-09-08T07:14Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/seks-grunner-til-statlige-virksomheter-vil-jobbe-med-mangfold2022-11-18T13:11Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid/hvordan-fa-til-den-gode-hybride-arbeidshverdagen2022-10-12T11:13Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling2026-01-19T13:56Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/tillitsarbeid-i-praksis2024-12-04T12:32Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-service-og-administrasjonsfaget2025-10-08T13:43Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-dataelektonikarfaget2025-10-08T13:39Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-sikkerheitsfaget2025-10-08T13:42Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/tillitsbasert-ledelse-og-selvledelse2024-04-17T09:27Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/slik-gikk-det-da-skatteetaten-testet-ut-omvendt-referansesjekk2022-12-22T13:11Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-innhaldsproduksjonsfaget2022-11-29T19:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-medieteknikkfaget2022-11-29T19:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-mediedesignfaget2025-10-09T07:20Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dekning-av-kostnader-til-sosiale-arrangementer2025-01-15T11:58Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-it-utviklarfaget2025-10-09T07:20Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-it-driftsfaget2025-10-09T07:20Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i/laerling-i-byggdriftarfaget2023-05-30T14:05Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/kva-fag-skal-du-ha-laerling-i2023-01-23T14:15Znever1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/tverrgaende-kompetansemal-i-staten2025-09-30T14:51Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-regler-registrering-av-statsansattes-verv-og-okonomiske-interesser2022-11-30T14:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/jobbe-med-tillitsreformen-i-praksis2022-12-08T06:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-gjor-laerlingene-etter-laeretiden-i-staten2022-12-08T12:00Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-bedre-pa-universell-utforming-av-digitale-kompetansetiltak2022-12-08T06:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/metoder-og-verktoy-drive-innovasjon-og-prosesser2023-10-27T12:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-hovedavtale-i-staten2022-12-20T14:57Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/hvordan-snakker-du-om-innovasjon2025-10-13T07:51Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-kultur-innovasjon/lederpraksis-som-bidrar-til-laere-og-endre-praksis2023-01-11T14:47Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-kultur-innovasjon/lederpraksis-som-oker-samarbeid-og-involvering2023-01-11T14:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-kultur-innovasjon/lederpraksis-som-bygger-tillit-og-risikovilje2023-01-11T14:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-evnen-til-se-muligheter-og-vise-retning2023-01-11T14:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/lederpraksis-som-fremmer-kultur-innovasjon2023-02-09T12:08Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/hvordan-skape-kultur-innovasjon2024-04-25T13:12Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/laer-om-innovasjon-av-andre-ledere/tid-handlingsrom-og-forankring-helt-til-topps-er-viktig-innovasjon2024-01-19T11:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/laer-om-innovasjon-av-andre-ledere/matte-utvikle-en-felles-kultur-pa-tvers-sette-pasientenes-behov-i-sentrum2024-01-19T11:39Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/laer-om-innovasjon-av-andre-ledere/rabra-er-et-avvikssystem-med-positivt-fortegn2023-10-26T12:08Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/laer-om-innovasjon-av-andre-ledere2023-01-11T14:45Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-er-de-viktigste-endringene-i-den-nye-hovedavtalen2023-02-09T14:48Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kultur-innovasjon/laer-om-innovasjon-av-andre-ledere/innovasjon-er-ikke-en-egen-aktivitet-men-integrert-i-alt-vi-gjor2023-01-11T14:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/samarbeid-sikrer-testfagprovene-laerlinger-blir-enda-bedre2023-01-12T08:48Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/gratulerer-til-nmbu-som-statens-beste-laerebedrift2023-01-12T11:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/har-du-personalansvar-ansatte-som-er-med-i-traineeprogrammet-i-staten2023-01-26T10:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvilke-aktiviteter-har-virksomhetene-pa-kompetanseomradet-i-20232023-01-26T11:00Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/46-prosjekter-har-fatt-kompetansemidler-utvikle-staten2023-02-08T11:53Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-seniordager2023-06-22T09:18Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kvinner-utgjor-halvparten-av-lederne-i-staten2023-03-06T09:09Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering/innleie-konsulenter-staten2024-02-22T10:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dfo-lanserer-et-nytt-e-laeringskurs-i-grunnleggende-forvaltningskompetanse2025-04-14T13:11Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/arbeidsgjevarradet/arbeidsgjevarradet-mars-20232023-03-15T12:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-innleie2023-05-07T13:32Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/digitalt-hms-kurs-laerlinger-i-staten2023-03-15T12:27Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-fa-en-mer-effektiv-ledergruppe2023-03-22T09:32Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/godt-partssamarbeid-kickstartet-tillitsreformen-i-bufetat2023-06-25T07:49Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-hvordan-skal-du-som-leder-handtere-lonnskrav-fra-medarbeidere2024-05-15T07:57Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-avvikling-av-ferie-og-plusstid2023-05-26T12:36Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-beholde-medarbeidere2023-05-07T10:32Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten2024-11-27T19:01Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/trenger-du-hjelp-til-gjennomfore-forvaltningsreisen2023-04-26T11:48Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/omrader-hvor-gpt-teknologi-kan-gjore-hr-arbeidet-enklere2023-06-27T10:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-rapport-internkommunikasjon-og-arbeidsgiverprofilering-stadig-viktigere-statlige-virksomheter2023-05-09T10:46Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-utdanningstilbud-toppbyrakrater2023-05-12T10:28Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-grunnlag-god-ledelse-i-staten2023-05-24T13:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/podkast-hva-ligger-bak-tallene-du-som-arbeidsgiver-far-etter-det-sentrale-lonnsoppgjoret2023-06-08T08:38Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/innforing-av-en-godkjenningsordning-bemanningsforetak2023-06-07T06:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/laerlinger-far-fast-ansettelse2023-06-08T11:04Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/da-dfo-trengte-styrke-kompetansen-ble-hospitering-losningen2023-06-09T13:00Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-ansatte-som-er-organisert-men-ikke-tilknyttet-hovedsammenslutningene2023-06-21T12:25Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/finn-ola-kom-tett-pa-som-hospitant-i-svenske-regjeringskansliet2023-08-22T07:54Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nav-har-gatt-konkret-til-verks-i-sitt-arbeid-med-tillitsreformen2023-06-29T08:58Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-digitalt-kurs-i-forvaltningskompetanse-erstatter-starte-i-staten2023-08-18T11:02Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/utredning-om-transpersoner-og-personer-med-kjonnsinkongruens-sine-erfaringer-i-arbeidslivet-i2023-08-24T05:01Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-kostnader-ved-tapte-feriedager2023-08-23T12:12Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/podkast-hvordan-lykkes-godt-med-det-forberedende-motet-i-lonnsforhandlinger2023-09-29T11:08Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/onboarding-hvor-trykker-skoen-hr-og-ledere2023-09-21T07:05Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fem-tips-til-hvordan-fa-best-effekt-av-e-laering2023-09-21T09:25Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-nar-en-ansatt-jobber-i-flere-statlige-virksomheter2023-09-21T09:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/podkast-hvordan-skrive-og-behandle-protokoll-etter-lonnsforhandlinger2023-10-12T06:42Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-er-personer-som-har-sluttet-etter-1-mai-omfattet-av-lokale-lonnsforhandlinger2023-10-20T06:50Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/gode-metoder-involvere-medarbeidere-i-planleggingen-av-20262025-11-03T07:15Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/hvordan-fremme-vekst-hos-dine-medarbeidere2024-09-18T07:55Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/utvidet-verktoykasse-kompetanseutvikling/har-kompetanseutviklingstiltaket-ditt-effekt2023-11-10T11:51Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/utvidet-verktoykasse-kompetanseutvikling2024-04-03T19:36Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvor-rekrutteres-statsansatte-fra2023-11-16T14:30Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-krav-pa-permisjon-med-lonn-ved-etter-og-videreutdanning2023-11-09T08:10Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/strategiske-perspektiver-pa-kompetanse2023-11-27T08:07Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/utvidet-verktoykasse-kompetanseutvikling/hvordan-kan-du-bruke-laerende-moter2023-11-27T07:54Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/fagperspektiver-pa-kompetanse/hvorfor-skal-du-ha-myndiggjorte-medarbeidere2023-12-06T13:34Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fa-fersk-kompetanse-fra-masterstudenter2023-11-22T09:51Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/finanstilsynets-reise-mot-et-digitalt-effektivt-tilsyn2023-11-28T11:35Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/samarbeidskonferanser-20242024-01-22T14:17Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-yrkesskadeforsikring-og-hjemmekontor2023-12-07T12:21Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statlige-virksomheter-jobber-aktivt-med-tillitsreformen2023-12-07T14:13Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/politidirektoratet-lager-nettverk-de-som-jobber-med-laerlinger2023-12-13T12:47Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/saeravtaler-disse-endres-i-20242023-12-21T09:00Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/frontfagsmodellutvalget-har-levert-sin-rapport2023-12-21T09:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statens-personaldirektor-viktige-tema-pa-agendaen-20242024-01-03T19:21Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/se-hvordan-du-kan-bruke-kunstig-intelligens-i-hr-oppgaver2024-05-02T12:24Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kort-fortalt-esignering-et-nyttig-digitalt-verktoy-i-rekruttering2024-01-18T10:45Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-kan-deltidsansatt-bli-gitt-storre-stillingsprosent-uten-utlysning2024-01-19T13:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/endringer-i-arbeidsmiljoloven-og-statsansatteloven-i-20242024-02-01T12:34Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/topp-tre-temaer-hr-i-staten-vil-hore-mer-om-i-20242024-02-01T10:55Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/omvendt-mentoring-er-vinn-vinn-i-politidirektoratet2024-02-01T11:14Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-tjenestefri-utfore-offentlige-verv2024-02-15T08:57Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/laerlingene-i-statlige-virksomheter-trives-godt2024-02-15T08:40Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/sjekk-ut-brukerdrevet-design-i-hr-prosesser2024-03-06T12:11Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/rapportering-i-arsrapporten-pa-fellesforingen-20262026-03-30T10:49Zdaily0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tips-til-en-god-utlysningstekst2024-03-07T10:07Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/lonnsoppgjoret-2024-statlige-arbeidsgivere2025-01-30T12:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/send-medarbeideren-pa-kompetanseutveksling-i-norden2024-03-20T08:56Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-reisetid-i-forlengelse-av-hjemmekontor2024-03-19T17:16Znever https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/opplaering-fagsamlinger-om-partssamarbeid-og-medbestemmelse2025-01-22T14:34Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-er-staten-som-attraktiv-arbeidsplass2024-04-11T12:09Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-reisetid-ledende-eller-saerlig-uavhengig-stillinger2024-04-18T10:15Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-grunnlag-god-ledelse-i-staten-og-revidert-arbeidsgiverstrategi2024-04-18T11:09Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/grunnlag-god-ledelse-i-staten2026-01-16T14:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hr-tar-steget-videre-med-bruk-av-ki2024-05-02T10:40Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/faktorer-som-far-seniorer-til-sta-lenger-i-jobb-i-staten2024-05-13T13:25Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/omstilling-og-endringsledelse2024-07-29T12:25Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-kvalifisert-soker-og-70-ar2026-03-09T13:56Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tillitsreformen-har-gitt-nav-konkrete-tiltak-som-skal-forbedre-organisasjonen2024-05-15T11:10Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hr-kan-bidra-til-gjore-vurderingen-av-jobbkandidater-smidigere2024-05-15T06:57Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/bruk-av-kunstig-intelligens-i-hr2024-06-19T13:28Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dfo-lanserer-et-nytt-e-laeringskurs-om-saksbehandling-og-saksbehandlerrollen2025-04-14T12:55Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/inkluderende-arbeidsplasser-transpersoner-og-personer-med-kjonnsinkongruens2024-06-13T06:08Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/utveksling-til-finland-ga-arbeidstilsynet-ny-innsikt-og-verktoy2024-06-11T13:09Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-hvordan-praktiserer-vi-samarbeidet-lokalt-frem-mot-rikslonnsnemndas-kjennelse2024-06-21T11:13Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-i-hvilke-situasjoner-kan-vi-gi-lonnslan2024-08-22T11:35Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/vi-bistar-deg-med-sette-forvaltningskompetanse-pa-agendaen2024-08-22T09:50Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-og-kortere-versjon-av-medarbeidsundersokelsen-i-staten-must-er-tilgjengelig2024-09-04T13:57Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/kompetanseutvikling-ledere/mellomlederforum-nettverk-mellomledere-i-staten2026-01-20T08:41Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-velferdspermisjon-i-utlandet2024-09-19T08:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/veileder-i-baerekraft-det-lokale-partssamarbeidet-i-staten2024-09-27T06:35Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/husk-du-skal-rapportere-pa-fellesforingen-om-inkludering2024-10-10T05:50Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fra-opplaeringskontor-ok-stat-til-samarbeidsorgan-statlige-laerebedrifter-ok-stat2024-10-10T05:51Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/far-vi-bedre-ansettelser-med-ki2024-10-16T09:08Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/utfordringer-med-innstillingen-sjekk-radene-lose-dem2024-10-23T07:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-sokere-som-har-rett-pa-positiv-saerbehandling2024-10-22T11:24Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-er-mangfoldsledelse-i-en-norsk-kontekst2024-10-28T08:16Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/julegaver-til-ansatte-i-staten2024-11-21T08:39Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-tilrettelegging-under-intervju2024-11-20T06:06Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-kurs-i-selvledelse-og-selvstyrte-team2024-11-20T06:03Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/arbeidsgjevarradet/arbeidsgjevarradet-november-20242024-12-03T08:40Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-kan-vi-utbetale-plusstid2024-12-04T13:52Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/refleksjonsverktoy-grunnlag-god-ledelse-og-arbeidsgiverstrategien-i-staten2024-12-05T07:59Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-spurte-statlige-arbeidsgivere-mest-om-i-20242024-12-18T10:16Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/verdt-merke-seg-i-brevet-om-lokale-lonnsforhandlinger2024-12-20T12:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/opphor-av-ia-avtalen-og-folger-utvidet-egenmelding2024-12-18T10:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-saeravtaler-fra-1-januar-20252025-01-03T09:43Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/gjennomforte-prosjekter-2022-20242025-01-08T15:26Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-en-enda-bedre-leder-med-dfo-i-20252025-01-09T08:34Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/vi-sees-pa-hr-konferansen-offentlig-sektor-20252025-01-08T15:07Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-gjore-preboarding-til-en-suksess2025-02-25T13:14Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/na-kan-du-soke-tariffavsatte-kompetansemidler2025-01-09T08:32Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/aldri-sokt-tariffavsatte-kompetansemidler2025-01-22T14:32Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statens-personaldirektor-om-mellomoppgjor-sph-og-ny-pensjon2025-01-22T07:05Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/status-og-rekruttering-av-nye-laerlinger-i-20252025-02-18T10:14Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/strategisk-kompetanseutvikling/kompetansemidler-2022-2024/manedens-sporsmal-bruk-av-tildelte-kompetansemidler2025-02-06T07:52Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-synes-statsansatte-om-sin-egen-arbeidsplass2025-02-06T13:13Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-foretrekker-vi-laere2025-02-12T10:56Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/rad-protokoll-i-lonnsforhandlingene2025-10-08T17:30Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/laerlinger-gleder-seg-til-ga-pa-jobb2025-02-05T15:05Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid/slik-brukte-ssb-tariffavsatte-kompetansemidler-til-styrke-lederskap-og-medarbeiderskap2025-02-27T08:03Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-digitalisering/dss-sju-tips-til-bruke-kunstig-intelligens-i-rekrutteringen2025-03-12T10:58Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-protokoller-etter-lonnsforhandlingene2025-03-12T11:30Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten2025-03-20T13:16Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/er-din-arbeidsplass-statens-beste-laerebedrift-i-20252025-03-24T08:22Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/stian-og-martine-ble-arets-laerlinger-og-fikk-fast-jobb2025-03-24T14:02Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-maler-og-veiledninger-medarbeidersamtaler2025-03-25T16:32Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-med-i-nettverk-administrasjonssjefer-i-direktoratene2025-03-25T17:02Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-gjor-du-som-leder-nar-du-far-lonnskrav2025-03-26T12:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-lonn-laerlinger-og-laerekandidater-i-staten2025-04-04T12:18Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statens-personaldirektor-om-mellomoppgjoret-20252025-04-09T15:04Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kompetanseledelse-hvordan-bidra-til-utvikle-medarbeiders-kompetanse2025-09-12T12:06Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-utbetaling-av-avtalefestede-feriedager2025-04-22T10:52Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/planlegg-sommerferien-med-medarbeiderne2025-04-22T11:29Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/sjekk-ut-statsansatteundersokelsen-pa-5-minutter2025-04-23T11:24Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/lonnsoppgjoret-2025-statlige-arbeidsgivere2025-05-08T05:10Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hospitering-gir-nye-perspektiver2025-05-07T20:51Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-ma-vi-utlyse-stillinger-som-sommervikarer2025-05-21T07:28Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dfo-og-dfd-tester-nytt-lederprogram-i-staten2025-05-21T08:27Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelsesuka2025-06-25T08:52Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fire-rad-beholde-dine-mest-erfarne-medarbeidere2025-06-04T05:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/navs-omverdensanalyse-trender-som-treffer-forvaltningen2025-06-04T05:27Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-med-i-nettverk-jurister-og-hr-medarbeidere-i-staten2025-06-05T05:19Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelsesuka/hva-er-ledelsesuka2025-06-10T13:29Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/sommertips-fra-arbeidsgiverportalen2025-06-17T17:25Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/45-prosjekter-har-fatt-kompetansemidler-utvikle-staten2025-06-17T18:44Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/fem-tips-til-onboarding-av-nye-laerlinger2025-06-18T08:04Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/arbeidsgjevarradet/arbeidsgjevarradet-juni-20252025-06-18T17:03Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-med-pa-ledelsesuka-20252025-06-18T17:05Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/reviderte-retningslinjer-personalpolitikk-ved-omstillingsprosesser2025-06-19T04:55Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/sosiale-arrangementer-bevertning-og-velferdstiltak2025-11-04T09:56Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/kurs-i-lokale-lonnsforhandlinger-og-forhandlingsteknikk2025-07-28T12:55Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ofte-stilte-sporsmal-om-rekruttering2026-02-19T07:42Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-6-stegs-guide-gjor-det-enkelt-utvikle-gode-kompetansetiltak2025-08-20T05:04Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-permisjon-valgmedarbeider2025-08-20T05:16Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/om-lonnssystemet-i-staten/er-du-leder-og-skal-ha-lonnssamtaler2025-08-27T17:03Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsansatteundersokelsen-2024-faerre-ledere-mener-virksomheten-er-rustet-digitalisering2025-09-03T13:51Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statens-personaldirektor-varslingsrutiner-sikkerhet-og-kompetanse-pa-agendaen-hosten-20252025-09-03T14:35Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-hvordan-forhandle-ansatte-tilknyttet-lo-og-ys-i-20252025-09-22T07:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/oppdaterte-maler-arbeidsavtale-laerlinger2025-09-24T17:40Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/se-populaere-webinarer-fra-ledelsesuka2025-09-24T18:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/personalsaker-oppstar-som-oftest-fordi-problemer-ikke-tas-tak-i2025-10-08T09:58Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statens-arbeidsgiverstotte-gir-telefonstotte-til-dere-som-driver-med-lonnsforhandlinger2025-10-08T17:45Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/bli-med-i-hr-nettverk-statlige-laerebedrifter2025-10-08T17:54Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsansatteundersokelsen-2024-lede-og-bli-ledet-i-staten2025-10-21T12:59Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ki-verksted-ledere-ta-steget-fra-prat-til-handling2025-10-22T07:45Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/prosess-arlige-lokale-lonnsforhandlinger/hr-tips-til-hvordan-informere-godt-om-resultatet-av-lonnsforhandlingene2025-10-22T13:07Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/ansettelsesradet2025-11-07T09:27Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statlige-virksomheter-ma-bli-bedre-pa-bygge-kompetanse-internt2025-11-05T11:01Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-mener-ledere-er-best-og-vanskeligst-ved-lede-i-staten2025-11-05T11:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/evaluering-av-hospiterings-og-mobilitetsordninger-i-staten2025-11-05T11:54Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/har-du-gjort-deg-erfaringer-med-grunnlag-god-ledelse-i-staten2025-11-05T12:22Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-skal-ansatte-trekkes-i-lonn-ved-politisk-streik2025-11-17T09:05Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hev-ki-kompetansen-i-egen-virksomhet2025-11-17T14:57Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekruttering-av-ledere2025-11-24T11:56Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/rekruttering-i-staten/rekruttering-av-ledere/om-bruk-av-rekrutteringsbyraer-i-rekruttering-av-ledere2025-11-26T14:22Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/traineeprogrammet-i-staten2025-11-27T17:09Zyearly1.0 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/statsansatte-viser-vilje-til-omstilling2025-12-02T14:50Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hvordan-legge-til-rette-ansatte-blir-i-jobben-dette-sier-tallene2025-12-03T09:30Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/vet-du-hva-traineeprogrammet-i-staten-er2025-12-03T14:20Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/gisle-norheim-takker-av-jeg-haper-vi-er-blitt-en-mer-synlig-og-tydeligere-arbeidsgiverstemme2025-12-16T12:10Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/dette-spurte-statlige-arbeidsgivere-mest-om-i-20252025-12-16T13:08Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tverrgaende-kompetansemal-i-staten-gir-retning-kompetanseutvikling2025-12-16T14:48Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/send-medarbeiderne-ut-i-norden2025-12-16T15:20Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/mer-fokus-pa-psykososialt-arbeidsmiljo-i-arbeidsmiljoloven2025-12-16T15:38Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nye-satser-reiser-innenlands-og-utenlands-20262025-12-19T14:14Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/verktoykasse-ledersamlinger2025-12-22T12:34Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/lyste-ut-en-stilling-i-traineeprogrammet-ansatte2026-01-14T12:29Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/planlegg-hr-og-lederaret-2026-med-dfos-tilbud2026-01-14T13:19Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ny-versjon-av-olkweb-folge-opp-laerlinger2026-01-14T14:23Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-medarbeider-som-vil-jobbe-etter-fylte-70-ar2026-01-27T08:54Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/9-av-10-laerlinger-i-staten-ville-anbefalt-egen-arbeidsplass-til-jevnaldrende2026-01-28T12:20Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/mellomlederforum-et-nettverkstilbud-ledere2026-01-28T18:08Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/nytt-verktoy-ledere-i-staten-utforsk-eget-lederskap2026-01-28T18:26Zyearly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/temaer-hr-onsker-seg-pa-ledelsesuka-20262026-02-11T13:31Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/mot-statens-nye-personaldirektor2026-02-12T05:44Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/sett-forvaltningsverdiene-pa-agendaen-hos-dere2026-02-25T15:56Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/ledertips-til-en-smidig-ferieavvikling2026-02-25T16:56Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/manedens-sporsmal-fravaer-som-skyldes-krigen-i-midtosten2026-03-10T14:15Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/enkel-metode-ga-stortinget-starten-de-trengte-jobbe-med-god-ledelse2026-03-11T12:20Zmonthly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tre-rad-et-godt-partssamarbeid-i-omstillinger2026-03-25T06:12Zweekly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/verktoy-styrke-partssamarbeidet-i-virksomheten2026-03-25T08:08Zweekly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/hva-betyr-partssamarbeidet-i-praksis-deg-som-leder-i-omstilling2026-03-25T09:16Zweekly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/relevante-hr-data-kan-forberede-dere-pa-mangel-pa-arbeidskraft-og-kompetanse2026-03-25T10:36Zweekly https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/helfo-direktoren-involver-tillitsvalgte-tidlig-og-ikke-trekk-omstillingen-ut-i-tid2026-03-25T11:36Zweekly https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/personalpolitikk-ved-omstillinger2025-06-26T08:35Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/arbeidsavtale2025-08-04T11:32Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/individuell-samtale2024-02-21T14:05Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-for-individuell-fjernarbeidsavtale2024-02-21T13:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/stillingsbeskrivelse2024-02-21T14:09Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/eksempel-pa-moteinnkalling-til-en-omstillingssamtale2023-07-10T08:58Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kartlegging-av-kompetanse2024-02-21T14:12Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kontrakt-om-sluttvederlag-med-oppsigelse-fra-arbeidstaker2024-02-21T14:14Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/overtallighetsattest-statsansatte-med-ekstern-fortrinnsrett2024-02-21T14:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/saeravtale-om-bruk-av-virkemidler-ved-omstilling2023-01-02T11:19Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/risikovurdering-ved-geografisk-flytting-dome2023-07-10T07:59Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/beslutningsgrunnlag2023-07-10T09:03Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/fra-stat-til-marked-veileder-i-utskilling-av-virksomhet-fra-staten2022-01-11T14:25Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/hvordan-gjennomfore-omstillingssamtale2026-03-31T08:17Zhourly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/omstilling-maler-veiledere-regelverk/referat-fra-omstillingssamtale2026-03-31T07:44Zhourly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ny-nettportal-skal-gjore-det-enklere-vaere-arbeidsgiver-i-staten2019-08-16T19:30Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/statens-personaldirektor-unik-kanal-bygge-nettverk2019-08-16T19:30Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ledelse-og-lederutvikling/partssamarbeid-og-medbestemmelse/arlig-evaluering-av-partssamarbeidet2024-12-19T13:38Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-arbeidsavtale-aremalskontrakt2023-07-07T08:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-personalreglement2025-01-24T11:52Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/forhandsvarsel-om-oppsigelse-og-tilbud-om-muntlig-og-skriftlig-forklaring2024-03-01T14:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-vedtak-om-oppsigelse-i-provetiden-protokoll2026-03-13T09:49Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-protokoll-vedtak-om-oppsigelse-pa-grunn-av-statsansattes-forhold2026-03-13T09:47Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-protokoll-vedtak-om-oppsigelse-pa-grunn-av-virksomhetens-forhold2026-03-13T09:46Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-underretning-om-oppsigelse-i-provetid2026-03-13T09:45Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-underretting-om-oppsigelse-pa-grunn-av-statsansattes-forhold2026-03-13T09:43Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/maler-skjema-og-veiledere/ansettelse-og-opphor-av-tjeneste-maler/mal-underretting-om-oppsigelse-pa-grunn-av-virksomhetens-forhold2026-03-13T09:42Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/hva-er-god-ledelse-i-staten2022-01-12T13:57Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/slik-ble-universitetet-i-bergen-arets-statlige-laerebedrift2023-05-26T08:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/norske-arbeidstakere-mener-de-har-stor-frihet-i-jobben2021-01-11T07:30Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/utvikler-statped-ledernes-kompetanse-med-difis-rammeverk-god-ledelse2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/7-kjennetegn-ved-ledelse-som-gir-lavere-sykefravaer2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/brudd-i-forhandlingene-saksgang-steg-steg2025-04-14T10:45Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid/malrettet-kompetanseutvikling-i-statsbygg2023-09-20T12:57Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/dette-laerte-luftfartstilsynet-av-flyttingen2022-05-11T11:01Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-kompetansearbeid/slik-dreier-ntnu-den-digitale-kompetansen2023-08-16T12:52Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger-i-staten/norsk-romsenter-har-40-ansatte-slik-gjor-de-lonnsforhandlingene2024-11-27T12:04Zyearly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/patentstyret-tok-inn-ikt-service-laerling-har-ikke-angret-et-sekund2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nav-kompetanseagenter-bidrar-til-deling-og-hverdagslaering2022-01-11T13:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ressurser-og-verktoy/erfaringsdeling-fra-virksomheter/erfaringer-fra-inkluderingsarbeid/som-leder-ma-du-vaere-apen-medarbeiderne-ikke-trenger-vaere2023-02-02T13:07Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/hvordan-bruke-generelle-tillegg-i-lokale-lonnsforhandlinger2022-01-13T12:44Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid/statens-sykefravaersstatistikk-4-kvartal-20172023-05-01T11:16Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid/statens-sykefravaersstatistikk-1-kvartal-20182023-05-01T11:07Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid/statens-sykefravaersstatistikk-2-kvartal-20182023-05-01T11:06Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/personalpolitikk/inkluderende-arbeidsliv-i-staten/statens-sykefravaer-statistikk-over-tid/statens-sykefravaersstatistikk-3-kvartal-20182023-05-01T11:01Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nar-organisasjonsendringer-berorer-lederstillinger2021-11-02T13:02Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/personaloppfolging/laerlinger-i-staten/samarbeidsorganet-statlige-virksomheter-ok-stat/kontakter-til-ok-stat2026-03-13T13:18Zmonthly0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/eksempel-pa-oppgave-ved-rekruttering-av-laerling2021-02-19T22:21Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nav-nordland-god-medbestemmelse-felles-ansvar2021-02-01T13:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nav-nannestad-digitale-og-portable-medarbeidere-i-nav2021-02-01T13:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/naerings-og-fiskeridepartementet-smarte-arbeidsprosesser2021-02-01T13:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/universitetet-i-tromso-utvikling-av-kompetanse-hindre-utstoting-ved-omstillingsprosesser-etter2021-02-01T13:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/fylkesmannen-i-finnmark-samorganisering-med-fylkesmannen-i-troms2021-02-01T13:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/departementenes-sikkerhets-og-serviceorganisasjon-prosjekt-ivareta2021-02-01T13:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/hogskolen-i-innlandet-organisasjonsutvikling-som-bidrar-til-okt-involvering-av-tillitsvalgte-og2021-02-01T13:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/norges-miljo-og-biovitenskapelige-universitet-medbestemmelsesseminar2021-02-01T13:42Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nav-buskerud-laeringssystem-utvikling-av-kompetanseledelse2021-02-01T13:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/oljedirektoratet-deling-av-erfaringer-med-organisasjonsform2021-02-01T13:43Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kriminalomsorgen-ringerike-fengsel-risikovurdering-og-risikostyring2021-02-01T13:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/statped-kompetanse-og-kunnskap-i-statped2021-02-01T13:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/skatteopplysningen-samarbeidsprosjekt-mellom-skatteopplysningen-og-nav-kontaktsenter2023-02-02T13:05Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/sentralskattekontoret-storbedrifter-utvidelse-av-sfsimplementering-av-nye-sfs2021-02-01T13:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/salten-politidistrikt-lederutviklingsprogrammet-i-salten-politidistrikt2021-02-01T13:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/politihogskolen-mellomlederprogram2021-02-01T13:39Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/oljedirektoratet-bedre-videomoter2021-02-01T13:39Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/ntnu-kompetanseheving-utsatte-ansatte2021-02-01T13:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/norges-vassdrags-og-energidirektorat-nve-introduksjonsprosjekt2021-02-01T13:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/mattilsynet-kontinuerlig-forbedring-og-innovativitet-i-mattilsynet-med-systematisk-tilnaerming-og2021-02-01T13:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kriminalomsorgen-indre-ostfold-fengsel-lederutvikling-og-medarbeiderskap2021-02-01T13:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/omorganisering-av-ila-fengsel-og-forvaringsanstalt-2014-20162021-02-01T13:40Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/helfo-program-aktivt-og-godt-samarbeid-mellom-ledelse-og-tillitsvalgte-i-helfo2021-02-01T13:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/fylkesmannen-i-troms-medbestemmelse-og-samhandlingskompetanse-i-statlige-virksomheter2021-02-01T13:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/dss-teamutvikling-av-prosjektledere-og-gruppeledere2021-02-01T13:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/dss-digital-ledelse2021-02-01T13:36Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/bronnoysundregistrene-lederskap-og-medarbeiderskap2021-02-01T13:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/borg-bispedommerad-seniorseminar2021-02-01T13:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kripos-lederutviklingsprogram2021-02-26T09:41Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/nav-agder-hvordan-vaere-trygg-i-det-utrygge2021-02-26T09:44Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kriminalomsorgen-region-sor-en-felles-lederplattform-operative-ledere2021-02-26T09:48Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/skatteetaten-digital-grunnkompetanse2021-02-26T09:53Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/kriminalomsorgen-kongsvinger-fengsel-taus-kunnskap-til-synlig-kompetanse2021-03-16T06:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/oslo-politidistrikt-lovetann2021-03-16T06:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/havforskningsinstituttet-mer-utvikling-av-havforskningsinstituttet-som-laerlingebedrift2021-03-16T06:37Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/statped-digital-onboarding-nyansatte2021-03-16T06:38Znever0.8 https://arbeidsgiver.dfo.no/bufetat-region-ost-medarbeideres-medvirkning-i-ia-arbeidet2021-03-11T15:57Znever0.8