Som HR-medarbeider jobber du for å gjøre virksomheten din til en attraktiv arbeidsplass for både ansatte og de som skal søke. Vi har samlet fem artikler til inspirasjon for dette arbeidet for stille sommeruker.
Staten scorer høyt på livsfasepolitikk, psykososialt miljø og gode fagmiljøer, men en ny rapport viser at statlige virksomheter fremstår mindre attraktive som arbeidsgiver når det kommer til å utvikle medarbeidere og gi dem karrieremuligheter.
Hva gjør staten til en attraktiv arbeidsplass?
Rapporten «Attraktive arbeidsplasser i staten» beskriver status, trender og utfordringer knyttet til rekruttering, kompetanseutvikling og å beholde kompetanse innenfor det statlige tariffområdet.
Les mer om funnene i rapporten i lenken under og ta med deg våre faglige råd og verktøy.
Å tiltrekke, rekruttere og beholde riktig kompetanse, er et stort HR-felt. Under gir vi deg tre innfallsvinkler for å jobbe med dette.
Å ta godt imot den nyansatte
Vet du hva nyansatte ønsker seg av ledere? Og når dere bør starte ombordstigningen for å sikre at kandidatene dere ønsker dere ikke takker ja til andre jobber?
I artikkelen under får du en rekke tips og gryteklare maler du kan levere ut til lederne i virksomheten.
Hva sier ledere og HR i staten selv?
Du kan også lese mer om bakgrunnen for vår fagside om onboarding under:
Å ta vare på erfarne medarbeidere
En nylig rapport har kartlagt hva som motiverer erfarne seniormedarbeidere til å stå lengre i jobb.
Se fem faktorer som HR og ledere kan påvirke for at dere ikke skal miste verdifull kompetanse tidligere enn dere må.
La medarbeiderne hente kompetanse i Norden
Nordisk utvekslingsordning (Norut) for statlig ansatte er en ordning der en statsansatt kan søke om å få hospitere i et annet nordisk land.
Gro Marie Austdal i Arbeidstilsynet fikk både ny inspirasjon og nye verktøy som hun tok med seg tilbake til egen arbeidsplass etter å ha hospitert gjennom Norut i det finske Arbeidstilsynet. Les om hennes erfaringer:
Nordisk utvekslingsordning
Du kan lese mer om Nordisk utvekslingsordning og hvordan ordningen fungerer:
Mer effektiv læring
E-læring kan være en rask måte å lære mer om ulike sider av forvaltningen. Læringsplattformen til DFØ har over 60 kurs om ulike tema som kan bidra til kompetanseheving i virksomheten din.
Derfor har vi laget denne artikkelen med tips til hvordan dere kan få enda mer ut av e-læring: