Lønnsoppgjøret 2024Statens personaldirektør: - Staten vil jobbe for én hovedtariffavtaleSe funn og få tips Ledelsesutvikling og arbeidsgiverrollenNytt grunnlag for god ledelse og revidert arbeidsgiverstrategi for statenSe hva som er nytt Juridisk veiledning i statlig lov- og avtaleverkKontakt Statens arbeidsgiverstøtteGå til arbeidsgiverstøtte Fagsider på portalen Ledelse i statenGod ledelse i staten for alle ledernivåer, partssamarbeid, tillitsarbeid og innovasjonsledelse Strategisk HRHR-strategi, analyser, medarbeiderundersøkelse, kompetanseutvikling, personalpolitikk Omstilling og endringProsess for omstilling, maler og regelverk, ulike typer omstilling, endringsledelse Lønn, goder og reiseLønnssystemet i staten, lønnsforhandlinger, reiseavtalene med satser, goder RekrutteringRekrutteringsprosess, ombordstigning, utlysningsplikten, fortrinnsrett, ulike typer ansettelser PersonaloppfølgingArbeidstid i staten, sykefravær, ferie, medarbeidersamtale, personalsaker, oppfølging av lærlinger Ofte stilte spørsmål fordelt etter fagtema Statens reiseavtaler og satser Oppfølging av lærlinger Strategisk kompetanseutvikling MUST - medarbeiderundersøkelse i staten Ressurser og verktøy Erfaringsrommet Meld deg på vårt nyhetsbrevFå siste nytt om HR og ledelse Velkommen til ErfaringsrommetDel erfaringer og praksis med kolleger innen HR og ledelse i statenLogg deg inn Kurs og seminarer fra DFØGå til dfo.no Aktuelt for statlige arbeidsgivere Staten som attraktiv arbeidsplass Opplæring for fagsamlinger om partssamarbeid Send medarbeideren din på utveksling i Norden Nyheter Nytt grunnlag for god ledelse i staten og revidert arbeidsgiverstrategi Statens personaldirektør: — Staten vil jobbe for én hovedtariffavtale Månedens spørsmål: Reisetid for ledende eller særlig uavhengig stillinger Hvordan er staten som attraktiv arbeidsplass? Send medarbeideren på kompetanseutveksling i Norden Les flere nyheter